შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი ადგენს ისეთ ცნებას, როგორიცაა ანაზღაურებადი შვებულება - ხელფასები. შრომის სამართალი აწესრიგებს ასეთ არდადეგებს, როგორც სოციალურს, არა დასაქმებულის მუშაობის გამო, არამედ მხოლოდ პირადი გარემოებების გამო. ამ შვებულებას უზრუნველყოფს დამქირავებელი, უშუალოდ ნებისმიერი თანამშრომლისათვის პირადი ცხოვრების გარკვეული მნიშვნელოვანი მოვლენის შემთხვევაში.
პირადი გარემოებები - რა არის ისინი კანონით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მე -2 და მე -8 პუნქტები არეგულირებს შვებულების უზრუნველყოფას პირადი გარემოებების გამო. კოდექსი ასეთ გარემოებებს ეხება:
- ბავშვის დაბადება, ქორწინების რეგისტრაცია, ახლო ნათესავის გარდაცვალება;
- ქმრის ან შვილის, ჯარისკაცის გარდაცვალება, რომელიც გარდაიცვალა ტრავმის, ტვინის შერყევის ან დასახიჩრების შედეგად, მოვალეობის შესრულებისას ან სამხედრო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებული დაავადების შედეგად;
- მისაღები, დასკვნითი და მიმდინარე გამოცდები საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სახელმწიფო აკრედიტაციით.
გარდა ამისა, პირადი მიზეზების გამო შვებულება ანაზღაურების გარეშე და უმიზეზოდ მიეცემა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე საწარმოში მომუშავე ინვალიდ პირებს და ვეტერანების თითქმის ყველა კატეგორიას.
მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობა უშუალოდ არ უკავშირდება შვებულებას პირადი მიზეზების გამო მშობლის შვებულებამდე, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს სამ წლამდე, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, ეს, ფაქტობრივად, ასევე არის ანაზღაურებადი შვებულება. ყველა ეს არდადეგები გაიცემა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, იმისდა მიხედვით, თუ რა ტიპის”პირად გარემოებებს” ეხება ისინი.
არდადეგები მხარეთა შეთანხმებით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის პირველი პუნქტი ითვალისწინებს მხარეთა შეთანხმებით შვებულების მინიჭებას, რაც დამქირავებელს შეუძლია მიანიჭოს ნებისმიერ თანამშრომელს ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება განისაზღვროს მხოლოდ ამ ხელშეკრულებით.. ასეთ შემთხვევაში, წერილობით განცხადებაში თანამშრომელმა უნდა მიუთითოს ის დასაბუთებული მიზეზები, რომლებიც მას აიძულებს შვებულების თხოვნას. მისი ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს დამსაქმებელთან ერთად. ხშირად, პრაქტიკაში, ამ ტიპის შვებულება რეალურად გაიცემა დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. ამ შემთხვევაში, მიზეზის მითითება, ყველაზე ხშირად პირადი ხასიათის, სავალდებულოა.
ეს ინფორმაცია ეხება პირად მონაცემებს, ისინი უნდა იყოს შენახული, დამუშავებული და გამოყენებული მკაცრად შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -14 თავის მოთხოვნებისა და "პერსონალური მონაცემების შესახებ" ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
შვებულებისთვის, მხარეთა შეთანხმებით, პირადი მიზეზების გამო, არ არსებობს იმ მიზეზების ზუსტი ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად. მაგრამ პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ამის მიღება სპეციალური დაბრკოლებების გარეშე შეგიძლიათ იუბილეზე, თქვენი შვილის ჯარში გაყვანაზე, ბავშვების საზაფხულო ბანაკებში გაგზავნაზე და ა.შ.
