მსხვილი საწარმოს ფუნქციონირებისთვის საჭიროა ადგილობრივი კომპიუტერული ქსელი. გარდა ამისა, მისი განყოფილებების მუშაობა შეიძლება გულისხმობდეს გლობალურ ქსელებზე წვდომას. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იპოვოთ კარგი sysadmin. ამასთან, ამის გაკეთება ძალიან რთულია, რადგან ძნელია შეაფასო მისი პროფესიონალიზმი, ამისათვის საკმარისი სპეციალური ცოდნის გარეშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვაკანსიის შესახებ ინტერნეტში და მედიაში რეკლამირება. რა თქმა უნდა, საუკეთესო რამ არის სთხოვოთ თანამშრომლებს და თქვენს მეგობრებს რეკომენდაცია გაუწიონ ასეთ სპეციალისტს, ვინაიდან თქვენი კომპიუტერული სისტემის გამართული ფუნქციონირება პირდაპირ მასზეა დამოკიდებული. დაზოგვა არ ღირს ამ საშტატო განყოფილებაში და, ალბათ, აზრიც კი აქვს წასვლას სისტემის "უფრო მეტი" ინჟინრისთვის, რომელიც უკვე მუშაობს სხვა საწარმოში.
ნაბიჯი 2
რეკომენდაციის გარეშე აყვანილი ადამიანი, არავისთვის ნაცნობი, დიდი რისკის წინაშე ხართ. სთხოვეთ კანდიდატს გამოხმაურება წინა სამუშაოების შესახებ. ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, თუ არ გსურთ თქვენი სამუშაო ქსელის უსაფრთხოების, ინფორმაციის ჩათვლით საფრთხე შეუქმნან. მოიწვიეთ თქვენი ნაცნობი ადამიანი, სისტემის ადმინისტრატორები, ესაუბრონ კანდიდატს და შეაფასონ მისი ცოდნისა და უნარების ხარისხი.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი კომპანია მცირეა და კომპიუტერული ქსელი მცირეა, მაშინ აღჭურვილობის გამართვის შემდეგ, სისტემის ტექნიკოსის მუდმივი ყოფნა აღარ არის საჭირო სამუშაო ადგილზე. მაშინ ლოგიკურია, რომ მოათავსოთ იგი ნახევარ განაკვეთზე, იმ პირობით, რომ ეს არის კომპეტენტური და მაღალპროფესიული ადამიანი, რომელსაც უკვე აქვს სამუშაო და არ სურს დაკარგოს იგი.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენს საწარმოს კომპიუტერული ქსელი დიდია, მაშინ ასეთი სპეციალისტი უნდა შედგეს სრულ განაკვეთზე. მაშინაც კი, თუ მის მუშაობაში ჩავარდნები არ არის, არ უნდა იგრძნოთ, რომ სამუშაო ადგილზე სისტემების ინჟინერი არაფერ შუაშია. კარგი სპეციალისტი იმდენად მომგებიანია, რომ სწორედ ის უზრუნველყოფს მის გამართულ მუშაობასა და ნორმალურ ფუნქციონირებას, ისე, რომ მომხმარებლები არ აიძულონ დრო დაკარგონ ტექნიკური და პროგრამული უზრუნველყოფის პრობლემების აღმოფხვრას
ნაბიჯი 5
სპეციალური ცოდნის გარდა, რომელიც უნდა გააჩნდეს სისტემის კარგ ადმინისტრატორს, ის აუცილებლად უნდა იყოს საიმედო, პასუხისმგებელი და პუნქტუალური ადამიანი. ამ თვისებების გარეშე, მაღალი კვალიფიკაციის ქონაც კი, ის ადამიანი, ვის საქმიანობაზეც დამოკიდებულია თქვენი საწარმოს წარმატება, განსაკუთრებით სასარგებლო არ იქნება თქვენთვის და მას რეალური ზარალის მოტანა შეუძლია. ინტერვიუში კითხვის დროს რეკომენდაციებს და კანდიდატებთან ურთიერთობისას, თავად გაითვალისწინეთ ამ თვისებების არსებობა.
