კარგი ადმინისტრატორის მოძებნა მაღაზიის მრავალი მფლობელისთვის გამოწვევაა. სხვა საწარმოსგან მოზიდვა კარგი ვარიანტია, მაგრამ უმჯობესია არ გააკეთოთ ეს. გამოცდილება ყოველთვის კარგია, მაგრამ საკუთარი თავისთვის ადამიანის აღდგენა არც ისე ადვილია. ამ შემთხვევაში უმჯობესია მივმართოთ დამოუკიდებელ ძიებას.
აუცილებელია
- - დასაქმების სააგენტო;
- - კომპიუტერი ინტერნეტით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოგეხსენებათ, მაღაზიის ადმინისტრატორმა უნდა იცოდეს ყველაფერი, რაც საწარმოში ხდება. მას უნდა ჰქონდეს ისეთი თვისებები, როგორიცაა მრავალფეროვნება და მობილურობა, კომუნიკაბელურობა და სატელეფონო კომუნიკაციის შესანიშნავი უნარები. ამასთან, მან უნდა შეინარჩუნოს დოკუმენტაცია, ამიტომ საჭირო იქნება ინფორმაციაზე მუშაობის დამატებითი უნარ-ჩვევები (შეეძლოს მონაცემთა ანალიზი და შედარება). ასევე, ადმინისტრატორის მოვალეობებში შედის სხვადასხვა ფულადი ოპერაციები - მომწოდებლებთან ანგარიშსწორება, ახალი საქონლის შეკვეთა. ამისათვის საჭიროა პასუხისმგებლობა. ასევე საჭიროა ლიდერობის თვისებები და ხალხთან საერთო ენის სწრაფად პოვნა (გამყიდველები, საქონლის ექსპერტები).
ნაბიჯი 2
ასე რომ, დაიწყეთ ძებნა. დაუკავშირდით რეკრუტების სააგენტოს. აქ ნახავთ რამდენიმე კანდიდატს, რომლებიც ოპტიმალურია თქვენი მოთხოვნებისთვის (მაგალითად, რეზიუმეზე მოცემული მონაცემების საფუძველზე, წინა სამუშაო გამოცდილება და ა.შ.).
ნაბიჯი 3
შეარჩიეთ პოტენციური ადმინისტრატორები, მოიწვიეთ გასაუბრებაზე, ესაუბრეთ მათთან. მოითხოვეთ წინა სამუშაოების რეკომენდაციები, გაარკვიეთ გათავისუფლების მიზეზი (თუ პირი გაათავისუფლეს).
ნაბიჯი 4
თუ შესაძლებელია, ესაუბრეთ ბიზნესის ყოფილ უფროსს, სადაც კანდიდატი მუშაობდა თქვენი მაღაზიის ვაკანტურ თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 5
შესთავაზეთ თქვენს პოტენციურ თანამშრომელს გამოსაცდელი ვადა. თუ ორიდან ოთხ კვირამდე ყველაფერი მოგეფერებათ და რაიმე პრეტენზიას არ იწვევს, თავისუფლად წაიყვანეთ ასეთი თანამშრომელი.
ნაბიჯი 6
გადადით სპეციალურ საიტებზე ინტერნეტით. იქაც შეგიძლიათ იპოვოთ გამოცდილების მქონე კარგი თანამშრომელი, არა მხოლოდ შუამავლების საშუალებით, არამედ უშუალოდ. განათავსეთ თქვენი რეკლამა, მიუთითეთ სამუშაო პირობები, პასუხისმგებლობა და ხელფასი (ხშირად ეს განმსაზღვრელი მაჩვენებელია განმცხადებლისთვის). აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი ელ.ფოსტის მისამართი და იმ ინფორმაციის ხასიათი, რომლის ცოდნაც გსურთ (მაგალითად, რეზიუმე მოითხოვეთ). შემდეგ გააგრძელეთ ჩვეულებრივი სქემის მიხედვით - შეარჩიეთ კანდიდატები, დანიშნეთ გასაუბრება, დანიშნეთ შეხვედრა.
