სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, თქვენ შეიძლება გახდეთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელთა მსხვერპლი. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ უფასო სამუშაო ძალის რიგებში და არ მოხვდეთ თაღლითების ქსელში, საჭიროა იცოდეთ მოტყუებისა და თაღლითობის რამდენიმე ნიშანი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეეცადეთ თვალისმომჭრელები დააკვირდეთ თქვენი სამუშაოს ძიების ეტაპზე. რეკლამის კითხვის დროს ადეკვატურად შეაფასეთ იგი: არსებობს მრავალი ნიშანი, რომლითაც დაუყოვნებლივ შეგიძლიათ გამორიცხოთ საეჭვო ვაკანსიები. თუ ვაკანსია არ მიუთითებს კონკრეტულ თანამდებობაზე და ის ბუნდოვნად გამოიყურება, მისამართისა და პასუხისმგებლობის მითითების გარეშე, სავარაუდოდ, საქმე გაქვთ ავანტიურისტებთან. გასათვალისწინებელია, რომ ბევრი ვაკანსია შეზღუდული რაოდენობის ადგილებით განთავსებულია იმავე ტელეფონის ნომერზე და ერთი დამსაქმებლისგან, ან თუ თანამდებობა მოითხოვს სამუშაო გამოცდილების გარეშე მყოფ მაღალ ხელფასებს. სერიოზულ განცხადებებში ნათლად არის მითითებული განმცხადებლის მოთხოვნები, სამომავლო პასუხისმგებლობები და შესაბამისი ხელფასი.
ნაბიჯი 2
შემდეგი ეტაპი, როდესაც იპოვნეთ, თქვენი აზრით, მყარი რეკლამა და აპირებთ რეზიუმეს დარეკვას ან გაგზავნას, ასევე მოითხოვს სიფხიზლეს. ამის გაკეთებამდე გაეცანით კომპანიის შესახებ ყველაფერს. სანდო დამსაქმებლებს ყოველთვის აქვთ ვებ – გვერდი, სადაც ვაკანსიები ხშირად პირდაპირ იდება. თუ არსებობს ის, ვინც გაინტერესებს, მაშინ შეგიძლია თავი მოსინჯო თანამდებობაზე. თუ მხოლოდ ერთი ტელეფონის ნომერია მითითებული, ეს არ არის ფიქსირებული, არამედ მობილური, მაშინ არსებობს შესაძლებლობა, რომ კომპანია არ იყოს სერიოზული. არ დაურეკოთ უცნობი კოდით ნომერებზე და არ გაგზავნოთ SMS შეტყობინებები, სავარაუდოდ, ეს მხოლოდ ფულის ამოღებაა. როდესაც თქვენი რეზიუმე გაგზავნის ეტაპზე მოგთხოვთ პასპორტის ასლს ან მონაცემების მიწოდებას, რომელიც არანაირად არ ეხება თქვენს მომავალ მუშაობას, უნდა იფიქროთ პოტენციური დამსაქმებლის წესიერებაზე.
ნაბიჯი 3
მესამე ეტაპი, რომელიც თქვენს ყურადღებას მოითხოვს, არის ინტერვიუ. ნუ დააყოვნებთ კითხვაზე ხელფასის, სამუშაოს აღწერილობის, სამუშაო ადგილის შესახებ. ასეთ კითხვებზე უნდა მიიღოთ ადეკვატური და სრული პასუხები. თუ შესაძლებელია, ჰკითხეთ არსებულ თანამშრომლებს ფირმის შესახებ, გადასახადების სტაბილურობის შესახებ, მიეცით მათ დამოუკიდებელი აზრი მთლიან სტრუქტურაზე მენეჯმენტისა და გამჭვირვალობის შესახებ. და თუ გასაუბრებაზე მოგთხოვთ დაუყოვნებლივ დაწეროთ სამუშაო განცხადება და სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი, რაც შეეხება მათ პრაქტიკას, ასეთ კომპანიას სერიოზულად არ უნდა მოეკიდოთ. კომპანიის სიმტკიცეზე ფიქრის კიდევ ერთი მიზეზი არის ის, თუ დაუყოვნებლივ არ მოგაწოდებენ სამსახურს და ამბობთ, რომ უნდა დაელოდოთ. ან, პირიქით, როდესაც დაუყოვნებლივ გექცევიან რთული სამუშაო, რომელიც არ შეესაბამება შენს კომპეტენციას ან კვალიფიკაციას, ამტკიცებენ, რომ ვინმეს დახმარების გარეშე გაუმკლავდები, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ ეძებოთ სხვა დამსაქმებელი.
