თქვენ შეიძლება გახდეთ უფროსი, მაგრამ თქვენ უნდა იყოთ საუკეთესო დანარჩენ თანამშრომლებს შორის, შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები სრული თავდადებით და მზად იყოთ იმისთვის, რომ გაცილებით მეტი მოგიწევთ მენეჯერულ თანამდებობაზე მუშაობა.
მცირეა სურვილი გახდე უფროსი, თქვენ უნდა დააკმაყოფილოთ ის მოთხოვნები, რომლებიც ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მყოფ პირს ეხება.
სამი ნაბიჯია დასაძლევი სანუკვარი ადგილისკენ მიმავალ გზაზე
პირველი ეტაპი კარიერის დასაწყისის რთულ გზაზე არის მაღალპროფესიული. როგორც ორგანიზაციის რიგითი თანამშრომელი და გინდა შენი კარიერის მიღწევა, შენ უნდა იყო საუკეთესო მოვალეობის შესრულებაში. შედეგების მიღწევა არ შეიძლება სამსახურში კოლეგების დახმარებით.
გადალახვის მეორე ეტაპი არის გუნდში მუშაობის უნარი. მნიშვნელოვანია, რომ შეგეძლოს იყოს რაღაც საერთო, ჯაჭვი, რომელიც წარმოშობს ბიზნეს პროცესებს. მესამე დონის მიღწევის შემდეგ, შეიძლება ჩათვალოთ, რომ მზად ხართ გახდეთ უფროსი. პირადი ზრდის მესამე დონე მოიცავს მენეჯერად მუშაობის უნარს. თქვენ არ უნდა განსაზღვროთ მენეჯერი, როგორც ადამიანი, რომელიც არის ოფისის ნაწილი.
სინამდვილეში, მენეჯერი არის საშუალო მენეჯერი, რომელიც ემორჩილება ასოციაციის თანამშრომლებს. აქ მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა მართოთ დაბალი დონის წარმომადგენლები, შეარჩიონ პერსონალი, მოამზადონ ისინი, დავაყენოთ სწორი ამოცანები თითოეული თანამშრომლისთვის და მთლიანად კომპანიისთვის. მნიშვნელოვანია საკუთარ თავში მენეჯმენტის უნარების განვითარება, რომლის მიღწევა შესაძლებელია განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე ყოფნის დროს.
პიროვნების რა თვისებები უნდა განვითარდეს
იმისათვის, რომ გახდე უფროსი, შენ უნდა შეძლო ხალხზე ზემოქმედება. როგორც წესი, ეს თანდაყოლილი გრძნობაა. ზოგი ექსპერტი განსხვავებული მოსაზრებით გამოირჩევა და თვლის, რომ ეს თვისება ქარიზმასა და სხვებისგან განსხვავებულობის ტოლფასია. სინამდვილეში, უნდა შეიქმნას გარკვეული მითი, რომელშიც საკუთარი თავი უნდა დაიჯეროთ, რის შემდეგაც ირწმუნებენ გარშემომყოფები.
მეორე მნიშვნელოვანი თვისება არის თავდაჯერებულობა, რომელიც არა მხოლოდ თავდაპირველად უნდა ფლობდეს, არამედ უნდა განვითარდეს, თუ პიროვნებაში ასეთი საკმარისი არ არის. თქვენ უნდა ისარგებლოთ პროფესიონალი სპორტსმენების გამოცდილებით, რომელთანაც ფსიქოლოგები ხშირად მუშაობენ თავდაჯერებულობის განვითარებაზე.
სტრესის წინააღმდეგობა არანაკლებ მნიშვნელოვანი უნდა იყოს, რადგან უფროსი ყოველთვის პასუხისმგებელია არა მხოლოდ თავის მუშაობაზე, არამედ მთელი დეპარტამენტის ან განყოფილების ეფექტურობაზე. ეს ყოველთვის ადვილი არ არის, რადგან ყოველთვის იქნებიან რამოდენიმე დაუდევარი თანამშრომელი, რომლებიც იღებენ ანაზღაურებას სამუშაოსთვის და, ამავდროულად, აზიანებენ კომპანიას თავიანთი ყოფნით.
