უფროსები განსხვავებულები არიან: წიგნიერი და სულელი, კეთილშობილი და ბოროტი, ბრძენი და არც ისე. ეს ხდება ისე, რომ არსებობენ ისეთებიც, ვინც ფიქრობს, რომ მათი პოზიცია საშუალებას აძლევს დამცირდნენ თავიანთი ქვეშევრდომები. ნუ დააშინებთ, თუ თქვენი უფროსი ამ ტიპის ლიდერების წარმომადგენელია, თქვენ უბრალოდ უნდა მოიქცეთ სწორად, ხოლო არ დაივიწყოთ თქვენი ინტერესები.
საუკეთესო ქცევა
საუკეთესო ქცევაა პატრონისთვის პასუხის გაცემის უფლება. დაელოდეთ იმ მომენტს, როდესაც ის შეძლებს ტირილის სიტყვების აღქმას. შემდეგ შეგიძლია აღიარო შენ მიერ დაშვებული შეცდომა და დაპირდე, რომ აღარ გაიმეორო. ამის შემდეგ უნდა აღინიშნოს, რომ უფროსის ტონი ძალიან მკაცრია, რომელსაც საფუძველი არ აქვს. უმჯობესია, თუ ეს საუბარი გაიმართება პირადად. არავითარ შემთხვევაში არ დააყენოთ ულტიმატუმი და პირობები - მენეჯმენტი ამას ვერ გაუძლებს. უბრალოდ თავაზიანად, მაგრამ მტკიცედ სთხოვეთ თქვენს უფროსს ტონი დაუწიოს. ეჭვგარეშეა, ამის შემდეგ გათავისუფლების საფრთხე არსებობს, მაგრამ მენეჯერთა უმეტესობა პატივს სცემს თანამშრომლებს, რომლებიც ღიად და გულახდილად გამოთქვამენ თავიანთ მოსაზრებებს სწორი სწორი ფორმით, თუმცა ეს გავლენას არ ახდენს მენეჯმენტის სიამაყეზე.
შეურაცხმყოფელი ქცევა
ხშირად, ლიდერები არ ჩერდებიან მხოლოდ მკაცრ განცხადებებზე, შემდეგ გამოიყენება პასიურ-დამამცირებელი ქცევა. ეს შეიძლება იყოს შეურაცხმყოფელი ხუმრობები, ირონია, უარყოფითი ან საზიზღარი ტონი და ა.შ. ეს ყველაფერი არის დამცირების თავაზიანი მცდელობა.
ასეთ შემთხვევებში აბსოლუტურად შეუძლებელია გულგრილი დარჩე და ისე იმოქმედო, თითქოს არაფერი ხდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უფროსის ეს საქციელი ჩვევად იქცევა ჩვევად, გარდა ამისა, კოლეგებმა შეიძლება თქვენთან კომუნიკაციის იგივე სტილი მიიღონ. საუკეთესო საქმეა შენს უფროსს გულწრფელად უთხრა, რომ ეს დამოკიდებულება არ შეგეფერება და სთხოვე, აუხსნან რას ნიშნავს ეს ყველაფერი. ეს საშუალებას მოგცემთ დააყენოთ თქვენი უფროსი მის ადგილას, აიძულოთ ის მოგექცეთ როგორც თანასწორებს. გახსოვდეთ, რომ დარწმუნებით და სწორად ისაუბრეთ.
უფროსების ტიპები
"დედა-რეჟისორის" კლასიკური ტიპი - ის ავტორიტეტული ლიდერია, მას უყვართ და პატივს სცემენ, მაგრამ როცა გაბრაზდება, მოერიდეთ მას. ასეთ მომენტში ყველაზე კარგი საქმეა ცოტა ხნით ოფისში დამალვა და მუშაობაში თავდაუზოგავად ჩასვლა. ცოტა ხნის შემდეგ, უფროსი გაცივდება და ყველაფერი დაივიწყებს.
ბევრად უფრო საშიშია ვიდრე ტირანი ბოსი. ისინი საკუთარი სიამოვნებისთვის ამცირებენ ქვეშევრდომებს, ამას საკმაოდ შეგნებულად აკეთებენ. აქ უკვე შეუძლებელი იქნება ჯდომა. ასეთი ლიდერის იდეალური თანამშრომელია მონა, რომელსაც მისი დანახვაზე მუხლები უნდა შერყევა. ხშირად, ეს მენეჯერები ინტერვიუს დროს პოტენციური თანამშრომლების დაშინებას იწყებენ. და თუ გადაწყვეტთ სამუშაოდ მიიღოთ ასეთ კომპანიაში, მაშინ მზად იყავით უარი თქვან თქვენს უფროსზე.
ყველაზე მთავარი, რაც უნდა გააკეთოთ, არ შეგეშინდეთ. ასეთი უფროსები ცდილობენ ქვეშევრდომები საგანგაშო დამოკიდებულებაში მოაქციონ. არ დანებდე და ყველა სიტყვიერი შეტაკება მინიმუმამდე დაიყვანე. ააშენეთ გამოგონილი გაუვალი კედელი თქვენს წინაშე და გაოცდებით, თუ რამდენად გულგრილი გახდება თქვენი ლიდერი თქვენს მიმართ. მაგრამ მისი ქცევა მკვეთრად შეიცვლება, ის თავაზიანი გახდება და დაიწყებს თქვენს პატივისცემას.
