დამახასიათებელია ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის. მახასიათებლის მითითება შესაძლებელია გარე ორგანოების, მაგალითად, სასამართლოს მოთხოვნით, აგრეთვე ორგანიზაციაში გამოყენებისათვის, მაგალითად, ატესტაციის დროს.
მახასიათებელს ყველაზე ხშირად ახასიათებს ახასიათებს ახასიათებს პიროვნება ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ამ დოკუმენტის დაწერისთვის არ არსებობს ერთიანი მკაცრი მოთხოვნები, მაგრამ არსებობს მთელი რიგი წესები, რომელთა მომზადებაც უმჯობესია დაიცვას.
ტრადიციულად, მახასიათებელი შედგენილია A4 ფურცელზე დაბეჭდილი ან ხელნაწერი ფორმით. სავალდებულოა ორგანიზაციის ბეჭდის არსებობა, ხელმძღვანელის ხელმოწერა და დოკუმენტის შედგენის თარიღი.
ნებისმიერ მახასიათებელს, კერძოდ, თანამშრომელს, აქვს "სათაური", რომელშიც მითითებულია მისი პირადი მონაცემები: გვარი, სახელი და პატრონიმიკა გარეშე აბრევიატურები, პოზიცია.
უნდა აღინიშნოს, რომ ცოტა ხნის წინ, უფრო და უფრო ხშირად, დასაქმებულის დახასიათება სამუშაო ადგილიდან მოიცავს ორგანიზაციის დეტალების მითითებას, რომელიც უზრუნველყოფს ამ დოკუმენტს.
ამ ოფიციალური დოკუმენტის პირველი პუნქტი, როგორც წესი, შეიცავს თანამშრომლის შრომის ძირითადი ეტაპების აღწერას. თუ თანამშრომელს აქვს მდიდარი სამუშაო ისტორია და ხანგრძლივი მუშაობის გამოცდილება, მაშინ შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ ინფორმაციით, რომელიც დაკავშირებულია დროის მოცემულ მომენტთან. თუ განსაკუთრებული შრომითი დამსახურება გაქვთ, შეგიძლიათ მიუთითოთ ისინი, ასევე საყვედურები და ა.შ. თქვენ ყურადღება არ უნდა მიაქციოთ, მაგალითად, ბიოგრაფიულ მონაცემებს. სამუშაო ადგილის მახასიათებელი არ გულისხმობს ასეთ დეტალებს.
ჩვეულებრივ, თანამშრომლის აღწერილობაში უნდა მიეთითოს ინფორმაცია დამატებითი განათლების მიღების, გადამზადების კურსებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ.
რაც მოჰყვება ოფიციალური დოკუმენტის მთავარ ორგანოს. აუცილებელია თანამშრომლის საქმიანობის აღწერა, დახასიათება. კერძოდ, საჭიროა ინფორმაციის ასახვა მენეჯმენტის მიერ დასახული მიზნებისა და ამოცანების შესრულების უნარის შესახებ, დროულად, გაანალიზების, რთულ სიტუაციებში გადაწყვეტილების მიღების უნარის შესახებ. შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ დახასიათებული თანამშრომლის მუშაობაზე, რამდენად აღმოჩნდა მისი პროექტები წარმატებული და აქტუალური. სამუშაო საათების განაწილების და გუნდში სამუშაო გრაფიკის დაცვის უნარი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თანამშრომლის მახასიათებლებში. ამჟამად, თანამშრომლის საქმიანობის დამახასიათებელი მნიშვნელოვანი ინფორმაციაა მისი კომუნიკაციის უნარები და კომპიუტერის ცოდნა, საოფისე პროგრამების ცოდნა.
დახასიათებისათვის მნიშვნელოვანი ხდება ინფორმაცია იმ ურთიერთობების შესახებ, რომლებიც შეფასებულ პირს აქვს კოლეგებთან, უფროსებთან და ქვეშევრდომებთან. თქვენ შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ ადამიანის კულტურისა და აღზრდის ზოგად დონეს. ჯარიმებისა და წახალისების არსებობის შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის აღწერაში სამუშაო ადგილიდან. თუ ადამიანს აქვს სოციალური ტვირთი ან აქტიურად მონაწილეობს გუნდის ცხოვრებაში, მაშინ ეს უნდა აისახოს დოკუმენტში. გარდა ამისა, მასში უნდა მიეთითოს ზუსტად სად არის მოცემული მახასიათებელი და რა მიზნით.
ეს განსაკუთრებით მაშინ ხდება, როდესაც დოკუმენტს გარე ორგანოები ითხოვენ; სამუშაოს შიდა აღწერილობაში ეს ინფორმაცია შეიძლება გამოტოვდეს.
ამრიგად, ორგანიზაციის თანამშრომლის მახასიათებელი უნდა შეიცავდეს როგორც მისი პირადი, ფსიქოლოგიური, ასევე პროფესიული, ბიზნეს თვისებების შეფასებას.
