საწარმოში შრომითი ფუნქციის შემსრულებელ თითოეულ სპეციალისტს აქვს შვებულების დატოვება. მოსამსახურის დასვენების პერიოდი განისაზღვრება შვებულების გრაფიკით, რომელიც დამტკიცებულია დირექტორის ბრძანებით კალენდარული წლის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში საჭიროა შვებულებიდან ნაადრევი გასვლა, რაც ნებადართულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. მაგრამ გაუქმება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შვებულების გრაფიკი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - მემორის ფორმა;
- - შეკვეთის ფორმა;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების გამოძახება გაიცემა დირექტორის ბრძანებით, მაგრამ ბრძანების გამოცემამდე შეადგინეთ მემორანდუმი. მიმართეთ მას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელს. დოკუმენტის არსებით ნაწილში დაწერეთ პერსონალური მონაცემები, იმ თანამშრომლის პოზიცია, რომელიც უნდა გაიხსენოს შვებულებიდან. მიუთითეთ დასვენების პერიოდი, აგრეთვე იმ დღეების რაოდენობა, რომელზეც მოქმედი არდადეგები წყდება. შეიყვანეთ გაუქმების მიზეზი. როგორც წესი, ეს წარმოების აუცილებლობაა. მემორანდუმის დამოწმება დეპარტამენტის უფროსის ხელმოწერით, სადაც სპეციალისტი არის რეგისტრირებული. დოკუმენტის გადასაცემად წარუდგინეთ დირექტორს.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით მუშაკს შვებულებაში. თანამშრომლის თანხმობის მიღების შემდეგ, გააუქმოს ბრძანება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სპეციალისტის უარი ნაადრევ წასვლაზე არ არის შრომითი დისციპლინის დარღვევა. ამიტომ, ნებისმიერი სასჯელი იქნება უკანონო და არღვევს თანამშრომლის უფლებებს.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება. დოკუმენტის "თავში" მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი, აგრეთვე შეკვეთის ნომერი და თარიღი. დაწერეთ თქვენი შვებულების მიმოხილვა, როგორც თემა. შეკვეთის გაცემის მიზეზების ველში მიუთითეთ წარმოების საჭიროება ან სხვა მიზეზი, რომელიც წერია სამსახურის უფროსის შენიშვნაში, სადაც მუშაობს თანამშრომელი. შეიყვანეთ პირადი მონაცემები, სპეციალისტის თანამდებობის სახელი, აგრეთვე მისი შვებულების პერიოდი. მიუთითეთ იმ დღეების რაოდენობა, რომელთათვისაც წყდება თანამშრომლის შვებულება.
ნაბიჯი 4
ბრძანების დამოწმება დირექტორის, პერსონალის სამსახურის უფროსის ხელმოწერით. სამსახურში წასვლისას გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სპეციალისტის ხელმოწერა არ არის საკმარისი. სთხოვეთ თანამშრომელს შემდეგი ფრაზის დაწერა:”ვეთანხმები მიმოხილვას”.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულს უფლება აქვს დარჩენილი შვებულების დღეები შეცვალოს ფულადი კომპენსაციით ან გადადოს სხვა ვადით. დამსაქმებელი ვალდებულია კოორდინაცია გაუწიოს სპეციალისტს. შვებულების გადადებისას აუცილებლად ჩაიწერეთ შესაბამისი განრიგით შემდეგი შვებულების დრო. აცნობეთ თანამშრომელს, რომ დანარჩენი დანარჩენი შეიძლება შევიდეს შემდგომ შვებულებაში, ანუ მისი გახანგრძლივება.
