სროლა სასიამოვნო პროცესია. მაგრამ თუ ადამიანი ოფიციალურად დარეგისტრირდა სამუშაო ადგილზე, მაშინ წინა სამუშაო ადგილიდან გასვლისას მას აქვს რამდენიმე სასიამოვნო პრემია. ერთ-ერთი მათგანია განვადების ანაზღაურება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ერთადერთი ადამიანი, ვისთვისაც გაწევის ანაზღაურების გაანგარიშება ნამდვილ თავის ტკივილად იქცევა. მხოლოდ იმიტომ, რომ გასათვალისწინებელია მრავალი ფაქტორი. ასე რომ, რამდენიმე კატეგორიის მუშაკს აქვს მატერიალური კომპენსაციის მიღების უფლება გათავისუფლებასთან დაკავშირებით. უპირველეს ყოვლისა, ესენი არიან ისინი, ვინც დატოვებენ უთანხმოების გამო, საწარმოსთან ერთად სხვა ადგილას გადასაყვანად, ან ისინი, ვინც არ არიან კმაყოფილი სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილებებით. მეორეც, ესენი არიან ისინი, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის, რეორგანიზაციის, გაკოტრებისა და ხელახალი პროფილების გამო. მესამე ჯგუფი, რომელსაც ანაზღაურების უფლება აქვს, არის ის თანამშრომელი, რომელიც არ შეესაბამება მათ თანამდებობას ან ჯანმრთელობის გამო ვერ ასრულებს შრომით ვალდებულებებს. და ბოლოს, იმ მუშაკებს, რომლებიც გაათავისუფლეს იმ პირის აღდგენის გამო, ვინც ადრე ასრულებდა ამ საქმეს, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები.
ნაბიჯი 2
რუსეთის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის შესაბამისად, თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, მას ეძლევა გადასახდელი ანაზღაურება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, ხოლო საშუალო თვიური მოგება ინახება მას მაქსიმალური პერიოდის განმავლობაში 2 თვე შორეული ჩრდილოეთიდან მომუშავეების შემთხვევაში ეს პერიოდი 6 თვემდე გაიზარდა. ანაზღაურება გამოითვლება გარკვეული ფორმულის მიხედვით, რომელიც ითვალისწინებს ბოლო 2 თვის ხელფასს. იგი იყოფა ამ პერიოდში ნამუშევარი დღეების რაოდენობაზე. და ამგვარი გათვლებით განისაზღვრება სარგებლის ოდენობა.
ნაბიჯი 3
გაანგარიშების ფორმულა ასე გამოიყურება. ანაზღაურება ანაზღაურება არის შედეგი, რომელიც მიიღება ბოლო ორი ხელფასის დამატებით, გაყოფილი გამგზავრებამდე ბოლო 2 თვის მუშაობის დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული გასვლამდე ორი თვის სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საწარმოში მუშაობდნენ 2 თვეზე ნაკლები ვადით, გაანგარიშება მოხდება ამ დროის რეალური გადასახადების საფუძველზე. და კიდევ ერთი სასიამოვნო ნიუანსი - გადასახადის ანაზღაურება, რუსეთის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე -3 პუნქტის შესაბამისად, არ ექვემდებარება დაბეგვრას.
