პირადი ბარათი კომპანიის ერთ-ერთი მთავარი სააღრიცხვო დოკუმენტია. მასში ასახულია თანამშრომელთა ყველა მონაცემი, ინფორმაცია მათი მუშაობის შესახებ. ამ დოკუმენტის ფორმა დაამტკიცა რუსეთის გოსკომსტატმა, მას მიენიჭა ნომერი T-2. ბარათი უნდა შეავსოს პერსონალის მუშაკმა ან ბუღალტერმა.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შეკვეთები საწარმოსთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, შეიტანეთ ინფორმაცია თქვენს პირად ბარათზე ორგანიზაციის შესახებ: სახელი და OKPO. ამ მონაცემების ნახვა შეგიძლიათ იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის ამონაწერში. შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ დოკუმენტის შედგენის თარიღი (როგორც წესი, ეს არის თანამშრომელი დაქირავების თარიღი), პერსონალის ნომერი, TIN, SNILS ნომერი, სამუშაოს ხასიათი (დროებით, მუდმივად), სამუშაოს სახე (მთავარი ან ნახევარ განაკვეთზე) და დასაქმებულის სქესი.
ნაბიჯი 2
თქვენი პირადი ბარათის პირველ ნაწილში მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი, დასაქმებულის სრული სახელი, დაბადების თარიღი და ადგილი, მოქალაქეობა. ქვემოთ დაწერეთ მისი განათლების სტატუსი, დიპლომის სერია და ნომერი (სერტიფიკატი ან სერტიფიკატი), სწავლების დაწყებისა და დამთავრების თარიღი.
ნაბიჯი 3
სამუშაო წიგნის საფუძველზე გამოთვალეთ არსებული გამოცდილება, ჩაიწერეთ დოკუმენტში. მიუთითეთ ქორწინების მდგომარეობა, ოჯახის შემადგენლობა. შეიყვანეთ თქვენი პასპორტის მონაცემები და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი.
ნაბიჯი 4
თუ პირი პასუხს აგებს სამხედრო სამსახურში, შეავსეთ ფორმის No T-2 მესამე ნაწილი. სამხედრო პირადობის საფუძველზე მიუთითეთ რეზერვის კატეგორია, სამხედრო წოდება, შემადგენლობა (მაგალითად, სამეთაურო, სამედიცინო). განათავსეთ მომსახურებისთვის ფიტნესის კატეგორია (A, B, C, D ან E). ქვემოთ უნდა მიუთითოთ თქვენი ხელმოწერა, თარიღი და სთხოვოთ თანამშრომელს, მოაწეროს შესაბამისი ყუთი.
ნაბიჯი 5
მესამე ნაწილის შევსება თანამშრომლის მუშაობის დროს შეკვეთების საფუძველზე. პირველ სვეტში მიუთითეთ აყვანის თარიღი, მიუთითეთ სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა, თანამშრომლის ხელფასი, საფუძველი (შეკვეთა). სთხოვეთ თანამშრომელს ხელი მოაწეროს.
ნაბიჯი 6
შეავსეთ მეოთხე და შემდეგი სექციები, თუ თანამშრომელმა გაიარა სერთიფიკატი ან გადამზადება, გააუმჯობესა მისი კვალიფიკაცია. ამ განყოფილებების შევსებისას დარწმუნდით, რომ მიმართეთ შესაბამის შეკვეთას.
ნაბიჯი 7
მეშვიდე განყოფილებაში ჩაიწერე თანამშრომლის მიერ მუშაობის დროს მიღებული სტიმულები და ჯილდოები. შემდეგ განყოფილებაში მოგვაწოდეთ ინფორმაცია შვებულების (წლიური, საგანმანათლებლო, ანაზღაურებადი) გაცემის შესახებ. აქ უნდა მიეთითოს სამუშაო პერიოდისთვის, რომლის დროსაც ხდება შვებულება, მისი ხანგრძლივობა და თარიღი, საფუძველი.
ნაბიჯი 8
მეცხრე განყოფილება არის სოციალური შეღავათების აღსაწერად, რომელსაც შეუძლია დასაქმებული. მაგალითად, აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ დასაქმებულს ეძლევა 30 დღიანი საზაფხულო არდადეგები, რადგან ის არის მე -3 ჯგუფის ინვალიდი.
ნაბიჯი 9
მეათე განყოფილებაში შეიტანება სხვა ინფორმაცია, მაგალითად, აქვს თუ არა თანამშრომელს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები, მართვის მოწმობის და პასპორტის არსებობის შესახებ. როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, შესაბამისი სვეტი ივსება დოკუმენტის ბოლოს.
