თანამედროვე HR საჭიროებს პერსონალის მენეჯმენტის სფეროში რეგულარულად გაუმჯობესებას, მათი კვალიფიკაციის ამაღლებას, რადგან შრომითი კანონმდებლობა მუდმივად იცვლება, ისევე როგორც პერსონალთან მუშაობის მეთოდები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეგულარულად წაიკითხეთ პროფესიული ლიტერატურა: წიგნები, საცნობარო პუბლიკაციები, სპეციალიზებული ჟურნალები. უპირველეს ყოვლისა, გადაიკითხეთ თავად შრომის კოდექსი. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა მშვენივრად უნდა იცოდეს შრომითი კანონმდებლობა და საუკეთესო ვარიანტია ორიგინალი წყაროს წაკითხვა, რომელიც შეიცავს ყველა პერსონალის კითხვებზე პასუხის გაცემას, მინდვრებში ჩანაწერების გაკეთებას და სანიშნეების ფორმას.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ გაქვთ რთული შეკითხვები, სადავო სიტუაციები, მიმართეთ ინფორმაციულ და საცნობარო სისტემებს ან მოძებნეთ პასუხები ინტერნეტში: თემატურ საიტებზე, პროფესიულ თემებში, HR ფორუმებზე.
ნაბიჯი 3
დაესწარით ტრენინგებს, სემინარებს, ფორუმებს, მასტერკლასებს, მიიღეთ მონაწილეობა ვებინარებში. საიდუმლო არ არის, რომ პერსონალის დიდი პუბლიკაციები რეგულარულად ატარებენ სხვადასხვა სასწავლო ღონისძიებას, მათ შორის აბსოლუტურად უფასოდ. გარდა ამისა, ზოგიერთი გამოცემა და სისტემა უზრუნველყოფს მათ დემოკრატიულ რესურსებზე უფასო დემო წვდომას. ერთ-ერთ პუბლიკაციაში ტარდება კონკურსი "წლის პერსონალი", რაც თითოეულ სპეციალისტს საშუალებას აძლევს გაიზარდოს პროფესიონალურად, გააუმჯობესოს კვალიფიკაცია და მიიღოს დამსახურებული პრიზები.
ნაბიჯი 4
შეუერთდით ადამიანური რესურსების საზოგადოებას ინტერნეტში (ვებგვერდები, ფორუმები). ხშირად, იქ არა მხოლოდ ბევრი მნიშვნელოვანი ინფორმაციის შეგროვება შეგიძლიათ, არამედ დასვით კითხვა და მიიღეთ პასუხი.
ნაბიჯი 5
შეინარჩუნეთ კონტაქტი თქვენს კოლეგებთან, ჩამოაყალიბეთ "ინფორმაციული ქსელი", რომლის თითოეულ წევრს შეუძლია დაიწყოს სადავო საკითხის განხილვა და დაეხმაროს კოლეგებს.
ნაბიჯი 6
თუ ეს შესაძლებელია, იპოვნეთ გამოცდილი მენტორი, რომელსაც ყველაზე რთულ საკითხებზე ეცნობება. სხვათა შორის, ერთ – ერთ დაკომპლექტებულ ჟურნალში გვხვდება "პირადი კონსულტაციის" სერვისი: თითოეულ აბონენტს შეუძლია შეუზღუდავი რაოდენობის კონსულტაცია მიიღოს დაკომპლექტების ექსპერტისგან.
ნაბიჯი 7
უფრო ხშირად ჩაატარეთ HR შიდა აუდიტი. მონიშნეთ მთელი რიგი სფეროები, სადაც საჭიროა დამატებითი ტრენინგი. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მესამე მხარის ორგანიზაციას გარე აუდიტის ჩასატარებლად, შედეგად მიიღებთ მნიშვნელოვან რეკომენდაციებს პერსონალის მუშაობის გაუმჯობესების მიზნით.
