კვალიფიკაცია გულისხმობს ნებისმიერი ტიპის სამუშაოს შესაბამისობის ხარისხს, აგრეთვე პროფესიული უნარის დონეს. კვალიფიკაცია გამოიხატება ტრენინგის დონით, გამოცდილებით, ცოდნით, რომელიც საჭიროა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. კვალიფიკაციის მინიჭება ხდება სწავლის დასრულების შემდეგ, გარდა ამისა, ის შეიძლება გაუმჯობესდეს მუშაობის პროცესში.
დასაქმებულის კვალიფიკაციის მაჩვენებელი შეიძლება იყოს წოდება, კატეგორია, დიპლომი, წოდება ან აკადემიური ხარისხი. მრავალ მსხვილ საწარმოსა და დაწესებულებაში შეიქმნა მოწინავე ტრენინგების სისტემა თანამშრომლებისთვის, სადაც ისინი გადიან ახალ სპეციალობებს ან გადიან ტრენინგებს კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით. ჩვენს ქვეყანაში ცოდნის მოცულობა და დონე, პრაქტიკული უნარ-ჩვევები უნდა შეესაბამებოდეს ETKS (ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს) დებულებებს. ხელფასების დონე დამოკიდებულია მის დონეზე, აგრეთვე შემდგომი პროფესიული ზრდის შესაძლებლობაზე. რუსეთში არსებობს მთელი რიგი ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს და ადგენს სახელფასო კლასებს სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთათვის. ეს არის სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ცალკეული ბრძანებები. ზოგიერთი კატეგორიისთვის კვალიფიკაცია განისაზღვრება არა სახელფასო ერთიანი მასშტაბის კატეგორიის მიხედვით, არამედ თანამდებობების გრადაციის მიხედვით. მაგალითად, ეს ეხება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოსამსახურეებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დიდ ყურადღებას უთმობს პროფესიული განვითარების საკითხებს. 196-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი განსაზღვრავს საწარმოს საჭიროებისათვის პერსონალის პროფესიული მომზადების ან გადამზადების აუცილებლობას. იგი ახორციელებს თანამშრომელთა პროფესიულ განვითარებას ან თავად ორგანიზაციაში (კურსები, ლექციები, სემინარები, ტრენინგები), ან საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (სპეციალური პროგრამები). დასაქმებულთა კვალიფიკაციის ამაღლების პროცედურა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ზოგიერთ შემთხვევაში ავალდებულებს დამსაქმებელს, ჩაატაროს კვალიფიკაციის ამაღლების ტრენინგი. ასეთი შემთხვევები პირდაპირ გათვალისწინებულია კანონით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომლები, რომლებიც გადიან კვალიფიკაციის ამაღლებას, ვალდებულნი არიან შექმნან აუცილებელი პირობები სწავლისა და სამუშაოს შერწყმისთვის, აგრეთვე უზრუნველყონ კანონმდებლობით, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით დადგენილი სოციალური გარანტიები.
