შრომის კანონის თანახმად, დასვენების დამატებითი დღეები შეიძლება მიეწოდოს დასაქმებულს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში გადატვირთული სამუშაოსთვის. ასევე, დაშვებულია დამატებითი დასვენების დღე მშობლებისთვის, მეურვეებისთვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების კანონიერი წარმომადგენლებისთვის. გადახდა ხორციელდება 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი), თუ საწარმოს შინაგანაწესში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - ცნობა მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოებისგან;
- - კალკულატორი;
- - პროგრამა "1C".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი მუშაობდა ყოველთვიურ ნორმას გადაცილებული ან შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობდა დამსაქმებლის ინიციატივით, მაშინ შეგიძლიათ გადაუხადოთ მას გადატვირთული საათები ორმაგ ოდენობაზე. თუ თქვენ გამოთქვით დასვენების დამატებითი დღეების წერილობითი სურვილი, გადაიხადეთ გადამუშავების თანხა ერთ თანხაში. ნუ გადაიხდით დასვენების დამატებით დღეებს. ასევე შეგიძლიათ გადაიხადოთ მიმდინარე ხელფასი ბილინგის თვისთვის და უზრუნველყოთ გადახდილი დასვენების დღეები დამუშავებული საათების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე გადახდისას. დაამატეთ მიღებული თანხა 12 თვის განმავლობაში, საიდანაც გადასახადი იყო დაკავებული, გაიყავით 12-ზე და 29-ზე. 6. შედეგად მიღებული მაჩვენებელი უდრის საშუალო დღიური ხელფასის დამატებით დანარჩენ დღეებს.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი კომპანია ანაზღაურებას ახორციელებს სხვა ანგარიშსწორების პერიოდის საფუძველზე, შინაგანაწესის შესაბამისად, მაშინ მიღებული საშუალო დღიური მოგება არ შეიძლება იყოს ნაკლები ვიდრე 12 თვის გაანგარიშება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომის ინსპექცია ჩათვლის ამ ვითარებას თანამშრომლის უფლებების დარღვევად და დააკისრებს ადმინისტრაციულ ჯარიმას თქვენს კომპანიას.
ნაბიჯი 4
დამატებითი შვებულება უნდა მიეცეთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლებს, მეურვეებს ან კანონიერ წარმომადგენლებს. თვის განმავლობაში, ამ პირებს შეუძლიათ მიიღონ 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლი) მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოებისგან დამადასტურებელი მოწმობისა და მეორე მშობლის, მეურვის ან მეორე მშობლის, მეურვის ან რწმუნებული, რომ ამ დასვენების დღეები არ გამოიყენება. თუ ეს ადამიანები სოფლად ცხოვრობენ, მაშინ ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ მეხუთე დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 5
გადაიხადეთ დამატებითი 4 – დღიანი დასვენების გადახდა, 12 თვის საშუალო დღიური ანაზღაურების საფუძველზე ან შიდა სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, თუ ისინი არ დაარღვევენ თანამშრომელთა კანონიერ უფლებებს.
