რუსეთის შრომის კოდექსის შესაბამისად, წელიწადში მხოლოდ 12 დღესასწაულია. მაგრამ, რადგან ისინი ყველანაირ კალენდარში "მოძრაობენ", მაცხოვრებლები ხშირად იბნევიან დასვენების დღეების განსაზღვრის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თორმეტი ძირითადი არასამუშაო არდადეგები აღწერილია შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში. ეს არის დღეები 1 იანვრიდან 5 იანვრის ჩათვლით, 7 იანვარი (შობა), 23 თებერვალი (სამშობლოს დამცველის დღე), შემდეგ ქალთა საერთაშორისო დღე - 8 მარტი, გაზაფხულისა და შრომის დღე, იგივე მაისის დღე - 1 მაისი, გამარჯვების დღე მაისი 9, რუსეთის დღე 12 ივნისი. შემდეგ ყველა მოქალაქე მუშაობს ნოემბრამდე და მხოლოდ 4 ნოემბერს ისვენებს ეროვნული ერთიანობის დღეს. ამ თარიღების დამახსოვრება არც ისე რთულია. ისინი ყოველთვის არ მუშაობენ და არასდროს გადააქვთ.
ნაბიჯი 2
შაბათ-კვირისა და სამუშაო დღის დაგეგმვის აუცილებლობა ჩნდება მაშინ, როდესაც შვებულება მოდის შაბათს ან კვირას. და ასევე (მაგრამ არა ყოველთვის), თუ ერთი სამუშაო დღე მოდის ჩვეულებრივ შაბათ-კვირას და შვებულებებს შორის. მაგალითად, 2012 წელს 1 მაისი მოდის სამშაბათს. ქვეყანაში სამუშაო გრაფიკის ოპტიმიზაციის მიზნით, მთავრობა წყვეტს გადადების საკითხს. ამიტომ, 2012 წელს მან გადაწყვიტა შაბათს, 28 აპრილს, 30-ე ორშაბათისთვის გადაეტანა. მაცხოვრებლები შაბათს ოფიციალურად მუშაობდნენ, მაგრამ შემდეგ ზედიზედ სამი დღე ისვენებდნენ.
ნაბიჯი 3
მნიშვნელოვანია იცოდეთ ასეთი ტრანსფერები ქვეყნის ყველა მაცხოვრებლისთვის, მაშინაც კი, ვინც რატომღაც არ მუშაობს. სახელმწიფო, მუნიციპალური დაწესებულებების უმეტესობა დამოკიდებულია მთავრობის მიერ დამტკიცებულ შაბათ-კვირას გადარიცხვებზე. თარიღების გარკვევა ადვილია. ისინი ერთი წლით ადრე იგეგმება. მთავრობის შესაბამისი დებულებები ქვეყნდება ოფიციალურ წყაროებში. მათთან დაკავშირებით, თითოეულ საწარმოში დგება წარმოების კალენდარი, რომელშიც მითითებულია ყველა არდადეგები და არა სამუშაო დღეები, ასევე სამუშაო საათების რაოდენობა. წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეები ჩვეულებრივზე ერთი საათით ადრე მთავრდება.
