ხელოვნების თანახმად. უკრაინის კანონის "არდადეგების შესახებ", შესაძლებელია შვებულების ნაწილობრივი ჩანაცვლება ფულადი კომპენსაციით. კერძოდ, ეს დასაშვებია, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი გაათავისუფლეს, იგი გადაეცემა სხვა საწარმოს, მისივე თხოვნით (მაგრამ მხოლოდ ნაწილობრივ), გარდაცვალების შემდეგ და ა.შ. 18 წლამდე პირებს არ აქვთ უფლება შეცვალონ შვებულება ფულადი კომპენსაცია.
აუცილებელია
- - განცხადება შვებულების ფულადი კომპენსაციით ჩანაცვლების შესახებ;
- - რეალურად ნამუშევარი დღეების რაოდენობა;
- - მოგების საერთო ოდენობა;
- - დღესასწაულების რაოდენობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშება ხორციელდება უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის 08.02.1995 N 100 დადგენილების საფუძველზე. შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, პირველ რიგში გამოითვალეთ საშუალო ხელფასი წლის გათვალისწინებით. ძირითადი და დამატებითი ხელფასები, პრემიები და ანაზღაურებები, დანამატები და გადასახადები და ერთჯერადი გადასახადების, მივლინებების და ყოველდღიური შემწეობების გამოკლებით და ა.შ. თუ თანამშრომელი ნაკლებად მუშაობდა, რეგისტრაციის მომდევნო თვის პირველი დღიდან პერიოდის განმავლობაში გადაიტანეთ მუშაობა და იმ თვის პირველ დღემდე, როდესაც კომპენსაცია გადაიხდება დაკარგული შვებულების დღეებში.
ნაბიჯი 2
შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა: - From = D / (Kg - P) x Cat; სადაც D არის შვებულების გაცემის ბოლო 12 თვის (ან ფაქტობრივად ნამუშევარი პერიოდის) შემოსავლის საერთო ოდენობა; P არის არასამუშაო დღეებისა და არდადეგების რაოდენობა, რომლებიც ერიცხება ბილინგის პერიოდს (მაგალითად, 2008 წლის თებერვალში - 2008 წლის აპრილი, მოდის 1 არასამთავრობო სამუშაო პერიოდი - აღდგომა) და 1 არდადეგები (8 მარტი) - ჯამში ჩვენ გამოვაკლებთ 2 დღის კალენდარულ დღეებს; - კგ - კალენდარული დღეების რაოდენობა წელიწადში, რომელიც შეესაბამება ბილინგს. პერიოდი; კატა - შვებულების დღეების რაოდენობა. მაგალითად, თუ თანამშრომლის შემოსავალმა თებერვლიდან 2008 წლიდან 2008 წლის აპრილამდე შეადგინა 2100 UAH, კომპენსაციის ოდენობა იქნება 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2)) x 9 = 214.77.
ნაბიჯი 3
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება შედის სახელფასო ფონდში, ხოლო საპენსიო ფონდსა და სოციალურ დაზღვევაში შენატანების თანხები ზოგადად ინახება. თუ თანამშრომელს სურს შვებულების ნაწილის ფულადი კომპენსაციით შეცვლა, კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა მინიმუმ 24 კალენდარული დღის განმავლობაში. ანუ, თანამშრომლის ყოველწლიური შვებულების 28 კალენდარული დღის ხანგრძლივობით, მას შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია 4 კალენდარული დღის განმავლობაში, და არა მთელი შვებულების.
