Downtime არის საწარმოს საქმიანობის დროებითი შეჩერება, რაც შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი). კანონმდებლობაში არ არის მოცემული მკაფიო განმარტებები შეჩერებული პერიოდის დოკუმენტირების შესახებ, მაგრამ მისი გადახდა აშკარად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლში, აგრეთვე დაუყოვნებლივი გათიშვის დროის ჩანაწერების წარმოებაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ თქვენს საწარმოში გათიშვის დრო დარეგისტრირდეთ, რაც მოხდა თქვენი ბრალით, თანამშრომლის ბრალით ან მხარეთა კონტროლზე უარის თქმის გამო, უნდა გამოაცხადოთ შეჩერებული დრო. სამუშაოების შეჩერებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს რამდენიმე თანამშრომელზე, საწარმოს ერთი ან ყველა თანამშრომელზე.
ნაბიჯი 2
თუ სამუშაოს შეჩერება მოხდა თანამშრომლის ბრალის გამო, მაშინ მან დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს ამის შესახებ წერილობით, სამუშაოს შეწყვეტის მიზეზის ახსნით. თუ დამსაქმებელს არ ეცნობება, მაშინ მას უფლება აქვს დააწესოს დისციპლინური სახდელი ჯარიმის სახით, დადოს წერილობითი სახდელი, შეადგინოს აქტი და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად.
ნაბიჯი 3
თუ გათიშვა მოხდა თქვენი ბრალის გამო ან მხარეთა კონტროლზე უარის თქმის გამო, დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოთ ამის შესახებ თანამშრომლებს. ვინაიდან მიზეზები შეიძლება მოულოდნელად წარმოიშვას, გაფრთხილების ვადები არ არის დადგენილი კანონით.
ნაბიჯი 4
შეჩერების გამოცხადების შემდეგ გამოსცეს ბრძანება, რომელშიც მითითებულია დრო, როდესაც იწყება შეჩერება. ასევე მიუთითეთ შეკვეთის დასრულების დრო თანმიმდევრობით. გათიშვა შეიძლება დასრულდეს სამუშაოების შეჩერების მიზეზების აღმოფხვრისთანავე, მაგრამ არ შეიძლება გადაიდო 6 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, რაც გამოითვლება ბრძანებაში მითითებული დაწყების დღიდან. თუ შეჩერებული დრო უფრო ადრე დასრულდა ან გახანგრძლივება სჭირდება, შეგიძლიათ დამატებითი ბრძანების გაცემა.
ნაბიჯი 5
იმისათვის, დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ შეჩერების მიზეზი. კანონმდებლობა არ არეგულირებს შეჩერების მიზეზს, რაც შეიძლება ჩაითვალოს მართებულად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ზუსტად ის, რამაც გამოიწვია კომპანია, ერთი თანამშრომელი ან ჯგუფი შეჩერებამდე. გააცანით ბრძანება ყველა თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 6
მუდმივად უსაქმოდ, თქვენ უნდა შეინახოთ T-12 ან T-13 დროის ფურცელი. თითოეული თანამშრომლისთვის დროთა დასწრების სვეტში შეიყვანეთ ანბანური ან რიცხვითი კოდი, რომელიც შეესაბამება შეჩერების მიზეზს. თუ სამუშაო შეწყდა თქვენი ბრალის გამო, მაშინ დააყენეთ "RP" ან "31", თანამშრომლის ბრალით - "VP" ან "33", მხარეთა "NP" ან " 32 ".
ნაბიჯი 7
თუ გათიშვა მოხდა თქვენი ბრალის გამო ან მხარეთა კონტროლიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ თანამშრომლები სხვა სამუშაოს შესრულებაში, რადგან ვალდებული ხართ უზრუნველყოთ მათი დასაქმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).
ნაბიჯი 8
მიუხედავად იმისა, აკეთებენ თუ არა თანამშრომლები სხვა სამუშაოს, გადაიხადეთ ყველა შეჩერებული დროის საშუალო გადასახადის 2/3-ით შეჩერებამდე 12 თვის განმავლობაში. თუ გათიშვა გამოწვეულია კონკრეტული თანამშრომლის ბრალით, მაშინ თქვენ ვალდებული არ ხართ ამჯერად გადაიხადოთ მას.
