საწარმოს დროებითი შეჩერება ოფიციალურად უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის შესაბამისად. ეს ინფორმაცია მომავალში ჩაიწერება სხვადასხვა შემოწმების დროს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წინასწარ შეატყობინეთ შეჩერების და მისი ვადების შესახებ საწარმოს მთელ სამუშაო ძალას ან მათ, ვისაც სამუშაოების შეჩერება სჭირდება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ბიზნესის შეჩერებისათვის საჭიროა კარგი მიზეზები. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს აღჭურვილობის გაუმართაობას ან დაგეგმილ ჩანაცვლებას, ფინანსურ და ეკონომიკურ სირთულეებს, შეკვეთების შეფერხებას ან საჭირო მასალებს და ა.შ. წარმოების შეჩერების გადაუდებელობიდან გამომდინარე, ამის შესახებ აცნობეთ ამის შესახებ 1-2 კვირით, შეჩერებამდე რამდენიმე დღით ადრე ან მის წინა დღეს.
ნაბიჯი 2
საწარმოს თანამშრომლებისგან მოითხოვონ დროული ანგარიში აღჭურვილობის მუშაობაში გამოვლენილი გაუმართაობის, ფინანსური პრობლემებისა და სხვა პრობლემების შესახებ, რომელთან დაკავშირებითაც შეიძლება გაჩერდეს სამუშაო. ამის შესახებ შეგიძიათ შენიშვნა მემორის ან ანგარიშის გამოყენებით. თუ თანამშრომლები ამას სათანადო ყურადღებით არ მიიღებენ, მენეჯერს უფლება აქვს დააკისროს მათ დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის გამოცემა დაიწყეთ, როგორც კი ყველა თანამშრომელი შეტყდება შეჩერების შესახებ. აცნობეთ მიზეზების გამო, რისთვისაც იგეგმება საწარმოს დროებითი შეჩერება, შეჩერების დაწყების და დასრულების დრო. მიუთითეთ გათიშვის დროს მუშაობის სპეციფიკა, იქნება თუ არა თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დროის ამ მონაკვეთში დასაქმებულებს უნდა გადაუხადონ საშუალო წლიური მოგების მინიმუმ 2/3. ყველას გაეცანით მიღების წინააღმდეგ ბრძანებას.
ნაბიჯი 4
დაიწყეთ საანგარიშო ბარათი ერთიანი ფორმის შესაბამისად T T-12 ან No T-13 შეჩერების დროს. სამუშაო საათების სვეტში მიუთითეთ გათიშვის მიზეზი. გახსოვდეთ, რომ საწარმოს მუშაობის დროებითი შეჩერების პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს.
