სამუშაო ჯგუფში ლიდერის იდენტიფიცირება დამსაქმებელს შესანიშნავი შესაძლებლობით აძლევს ჰქონდეს საიმედო ადამიანი, რომელიც გახდება რგოლი მასსა და მის ქვეშევრდომებს შორის. მაგრამ ბევრში მთავარი ადამიანის დადგენა ყოველთვის ადვილი არ არის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყურადღება მიაქციეთ, ვინ ურთიერთობს ოფისში არსებულ ყველა ფრაქციასთან. ლიდერი არასდროს შეუერთდება ერთ ჯგუფს; თქვენ შეამჩნევთ მას, როგორც ყვავილების მსჯელობით, ასევე მათთან, ვისაც კომპიუტერის გარეშე ცხოვრება არ შეუძლია.
ნაბიჯი 2
თვალყური ადევნეთ ვინ გამოიყურება ყველაზე ემოციურად. უფრო მეტიც, ისინი შეიძლება იყოს დადებითი და უარყოფითი. ლიდერს ხშირად შურს ის, ვისაც ვერასოდეს გამოუვიდა თავი. ხალხს გუნდში მთავარი რამ მიიპყრობს მისი მხრიდან დიდი ძალისხმევის გარეშე, ის ყოველთვის გარშემორტყმულია რამოდენიმე კოლეგებით და ყურადღების ცენტრშია.
ნაბიჯი 3
ლიდერს უდავოდ ექნება ორგანიზაციული უნარები, მას გუნდის ყველა წევრი მოუსმენს და პატივს სცემს მას. კორპორატიული ღონისძიების დაგეგმვისას, კარგად დააკვირდით ვინ აიღებს ყველაზე მეტ პასუხისმგებლობას და წარადგენს ახალ იდეებს, ვის მოჰყვება დანარჩენი თანამშრომლები. ასეთი ადამიანი ნამდვილი ლიდერია.
ნაბიჯი 4
ის, ვისაც გუნდის წევრები რჩევისთვის მიმართავენ, არის ნამდვილი ლიდერი. დახმარების თხოვნა შეიძლება დაკავშირებული იყოს სამსახურთან, პირად ცხოვრებასთან, ჰობთან ან ნებისმიერ სხვა სფეროსთან. ადამიანის გავლენის ხარისხი დამოკიდებულია კითხვების დიაპაზონზე.
ნაბიჯი 5
ლიდერი მზადაა პასუხისმგებლობის აღება. ეს არის ნამდვილი ფარული მენეჯერის კიდევ ერთი მახასიათებელი. მას არა მხოლოდ შეუძლია აღზარდოს გუნდი პროექტზე სამუშაოდ, არამედ წარუმატებლობის შემთხვევაში, ის მხოლოდ დაისჯება. სიმამაცე და აქტიურობა ნამდვილი ლიდერის ნიშნებია.
