რუსეთის შრომის კოდექსში ნათქვამია: მივლინება არის დასაქმებულის მოგზაურობა, რომ შეასრულოს დამსაქმებლის დავალება გარკვეული დროით იმ ადგილას, სადაც ის მუდმივად მუშაობს.
დასაქმებულის მუდმივი სამუშაო ადგილი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებაში. მივლინებად მიჩნეული იქნება მივლინება, თუ დასაქმებულს დაევალა კონკრეტული დავალება, რომელიც ფიქსირდება სამსახურის დავალებაში. არსებობს ასეთი ამოცანის სპეციალური ერთიანი ფორმა - No T-10a, დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ. დავალება ყოველთვის თან ერთვის სამგზავრო მოწმობას.
არ ვრცელდება მივლინებებზე: მატარებლების გამტარების, ბორტგამცილებლებისა და სხვა თანამშრომლების მივლინებები, რომლებსაც ან მუდმივი სამუშაო აქვთ ასოცირებულ მოგზაურობასთან, ან ისინი მუშაობენ როტაციულ საფუძველზე.
და, პირიქით, მივლინებები არის, მაგალითად, მთავარი ორგანიზაციის თანამშრომლის გამგზავრება დამსაქმებლის მითითებით ცალკეულ განყოფილებაში (ფილიალში) და, პირიქით, ფილიალის თანამშრომლის მოგზაურობა ცენტრალურ ნაწილში ადმინისტრაცია.
გარდა ამისა, საქმიანი მოგზაურობა მოიცავს მოგზაურობას, როდესაც დავალებების შემსრულებლები (ტელემუშაკები) მიემგზავრებიან დამსაქმებლის ადგილას. უფრო მეტიც, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს ამ თანამშრომლებს მივლინებასთან დაკავშირებული ყველა ხარჯი, საცხოვრებლის საფასურის ჩათვლით.
მაგრამ მოგზაურობა, რომელზეც იგზავნება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირი, არ არის მივლინება, რადგან მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად რეგისტრირებული თანამშრომელი შეიძლება გაიგზავნოს.
ამრიგად, მივლინების ძირითადი ნიშნებია დამსაქმებლის შესრულებული ბრძანება და სამუშაო დავალება.
