რუსეთის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომლებს აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. შვებულების მინიმალური ვადაა 28 კალენდარული დღე. დანარჩენი ეს პერიოდი ეძლევა ყველა თანამშრომელს, იმისდა მიუხედავად, თუ რომელ თანამდებობას იკავებენ. მაგრამ ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია ასე მარტივად გაუშვას დასვენება. მაგალითად, დირექტორის შვებულებაში გაგზავნამდე ყველაფერი გათვალისწინებული უნდა იყოს ისე, რომ მისი არყოფნის შემთხვევაში მთელი საწარმოს მუშაობა არ შეჩერდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დირექტორის შვებულებაში გაგზავნამდე, წაიკითხეთ წესდება, თქვენი კომპანიის საწესდებო დოკუმენტები, აგრეთვე დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება. ამ დოკუმენტებში და, პირველ რიგში, ქარტიაში, ხელმძღვანელისთვის არდადეგების მინიჭების წესი უნდა იყოს გათვალისწინებული. თუ ამ დოკუმენტებში არ არის ასეთი დებულება, დირექტორი შვებულების განრიგის შესაბამისად ზოგადი წესით ტოვებს დასვენებას.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დირექტორს არ უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ, მაგრამ შესაბამისი ბრძანება უნდა იყოს. ამასთანავე, რეჟისორი ხელს აწერს ამას საკუთარი თავისთვის.
ნაბიჯი 3
იმისათვის, რომ საწარმოს შეეძლოს ოპერირება როგორც ადრე, დანიშნეთ ადამიანი, რომელიც შეასრულებს დირექტორის ფუნქციებს მისი არყოფნის პირობებში და რომელსაც ექნება დოკუმენტების ხელმოწერის უფლება.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ არსებობს დირექტორთა საბჭო, მან უნდა შეადგინოს დირექტორის შვებულების გრაფიკი. დირექტორთა საბჭომ ასევე უნდა აირჩიოს თანამშრომელი, რომელიც შეცვლის მენეჯერს მისი არყოფნის პერიოდში. ჩვეულებრივ, ეს პუნქტები მითითებულია წესდებებში.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება (ხელს აწერს დირექტორი). შეახსენეთ დირექტორს, დაწეროს მინდობილობა მისი დროებითი მოადგილისთვის.
ნაბიჯი 6
არ დაგავიწყდეთ გააფრთხილოთ ადამიანი, რომელიც შეასრულებს ხელმძღვანელის როლს ორი კვირით ადრე, მან უნდა დაიწყოს ამ მოვალეობების შესრულება, ანუ დირექტორის შვებულების პირველ დღეს. ოფიციალურად შეასრულეთ ხელშეკრულება ამ თანამშრომელთან.
ნაბიჯი 7
გამოიანგარიშეთ და დირექტორს გასცეს შვებულების ანაზღაურება იმავე თანმიმდევრობით, როგორც დანარჩენი თანამშრომლებისთვის. გახსოვდეთ, რომ შვებულების ანაზღაურება უნდა გაიცეს შვებულების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების დღეს, შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს ერთი დღით ადრე.
ნაბიჯი 8
თუ ყველა ამ ნიუანსს გაითვალისწინებთ, თქვენი კომპანია მენეჯერის შვებულებას დაკარგვის გარეშე გადასცემს. და ის, თავის მხრივ, მოიპოვებს ძალას თქვენთან შემდგომი ნაყოფიერი მუშაობისთვის.
