შრომითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამართლებრივი ურთიერთობის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ძალზე მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაოსთვის განცხადების მიღებისას, შრომითი ხელშეკრულება სწორად და კომპეტენტურად არის შედგენილი. ამჟამად არ არსებობს ერთი ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს შრომითი ხელშეკრულების ერთ ნიმუშს. ამიტომ, შრომითი ხელშეკრულების სწორად შევსების მიზნით აუცილებელია მკაცრად დაიცვათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში აღწერილი წესები.
აუცილებელია
- - პასპორტი;
- - სამუშაო წიგნი, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის სამუშაო ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირველი ადგილი;
- - სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;
- - სამხედრო პირადობის მოწმობა;
- - განათლების დოკუმენტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა თანამშრომელს, ხოლო მეორე რჩება ორგანიზაციაში და ინახება მის პირად საქმეში. შრომითი ხელშეკრულების მეორე ასლის მიღებისთანავე, დასაქმებულმა ხელი უნდა მოაწეროს დამსაქმებლის ასლს.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს თანამშრომლის სამუშაოზე დაშვების მომენტიდან 3 დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია გაეცნოს მას ხელმოწერით ყველა ადგილობრივი დოკუმენტი, შრომის შინაგანაწესი და ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ სამსახური ფორმალდება ბრძანებით, რომლის შინაარსი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს დადებულ შრომითი ხელშეკრულებას. შეკვეთასთან გაცნობა დასტურდება თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით. დასაქმებულის თხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია მას გადასცეს დასაქმების ბრძანების სათანადოდ დამოწმებული ასლი.
ნაბიჯი 5
ძირითადი მონაცემები, რომლებიც მითითებული უნდა იყოს შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, დამსაქმებლის მხრიდან:
- ორგანიზაციის სახელი ან ინდივიდუალური მეწარმის სრული სახელი;
- ორგანიზაციის წესდება, TIN და OGRN;
- პასპორტის მონაცემები და ინდივიდუალური მეწარმის საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციის მონაცემები;
- დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი (მაგალითად, ბრძანება გენერალური დირექტორის დანიშვნის შესახებ ან მინდობილობა).
ნაბიჯი 6
ძირითადი მონაცემები, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებაში:
- დაბადების თარიღი, პასპორტის მონაცემები და თანამშრომლის სარეგისტრაციო მისამართი;
- შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის ადგილი და თარიღი;
- ორგანიზაციის სრული სახელი;
- შრომითი მოვალეობები საშტატო მაგიდისა და შრომის შინაგანაწესის მითითებით;
- თარიღი, როდესაც თანამშრომელი ვალდებულია დაიწყოს თავისი სამუშაო. თუ ეს პუნქტი არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან მეორე დღეს;
- ხელფასი და პრემიების ზომა;
- სამუშაო საათები, დასვენების დრო და ყოველწლიური შვებულების გაცემის პირობები;
- სხვა სამუშაო პირობები, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას.
ნაბიჯი 7
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით ან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ასევე უნდა იყოს გაწერილი ხელშეკრულებაში.
