რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის შესაბამისად, პერსონალის ჩანაწერების მენეჯმენტის პასუხისმგებელი წარმომადგენელი ვალდებულია შეადგინოს და დაამტკიცოს საწარმოს ყველა თანამშრომლის რეგულარული შვებულების გრაფიკი ახალი წლიდან ორი კვირით ადრე. გრაფიკის დამტკიცება ნიშნავს ყველა სამუშაო პერსონალის გაცნობასა და ხელმძღვანელის დადგენილების მიღებას.
აუცილებელია
ერთიანი ფორმის T-7 შვებულების გრაფიკი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გრაფიკის შედგენა დაიწყეთ შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ვადაზე ბევრად ადრე, ვინაიდან ახალ წლამდე ორი კვირით ადრე ყველაფერი უკვე მზად უნდა იყოს, შეიტანეთ ერთიანი ფორმით T-7 და დაცულია მენეჯერისთვის თუ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შემოწმების შედეგად დადგინდა, რომ დაგეგმილი ვადები არ არის გათვალისწინებული, თქვენ მიიღებთ ადმინისტრაციულ ჯარიმას.
ნაბიჯი 2
თუ დიდი ბიზნესი გაქვთ, შეადგინეთ ცალკე გრაფიკი სხვადასხვა ბიზნეს ერთეულებისთვის. შემდეგი შვებულების პერიოდის დანიშვნისას უნდა გაითვალისწინოთ თანამშრომლების სურვილები, სამუშაო საჭიროებები, მავნე პირობების არსებობა და საწარმოს მახასიათებლების სხვა პარამეტრები. გრაფიკი უნდა იყოს შედგენილი იმის გათვალისწინებით, რომ პერსონალის დიდი ნაწილი გამოხატავს ზაფხულში შვებულებაში წასვლის სურვილს, მაგრამ ამავე დროს თქვენ ვალდებული ხართ ყველა თანამშრომელს დაურიგოთ შვებულება რაციონალურად ისე, რომ ზაფხულის პერიოდში თქვენი კომპანია არ არის ცარიელი და არ განიცდის დანაკარგებს პერსონალის სიმცირის გამო.
ნაბიჯი 3
უნდა გაითვალისწინოთ, რომ შვებულების გრაფიკი არის სამუშაო პერიოდის გაანგარიშება არა კალენდარული წლის, არამედ სამუშაო პერიოდისთვის, შესაბამისად, შეგიძლიათ ახალი თანამშრომლის შვებულება მიანიჭოთ და მხოლოდ 6 თვის შემდეგ ჩაწეროთ ეს ვადა გრაფიკში.. თქვენ უფლება გაქვთ მიანიჭოთ მეორე და მომდევნო შვებულება ნებისმიერ დროს, მაგრამ არა უადრეს სამუშაო წლის დასაწყისში. სამუშაო წლის დასაწყისი არის სამუშაოების პირველი დღე საახალწლო არდადეგების დასრულების შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფესიული კავშირის ორგანიზაციას შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს დაგეგმვაში და მოახდინოს საკუთარი კორექტირება თანამშრომლების სურვილების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 5
გაეცანით ყველა თანამშრომელს შედგენილი გრაფიკის მიღებას. დოკუმენტის წარდგენა საწარმოს ხელმძღვანელს. მიიღეთ ნომერი, ხელმოწერა და რეზოლუცია "დამტკიცებულია" გრაფიკის ქვეშ.
ნაბიჯი 6
შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს შეიტანოთ ცვლილებები და შესწორებები დამტკიცებულ გრაფიკში, სიტუაციისა და შეცვლილი პირობების გათვალისწინებით. შეიტანეთ ყველა ცვლილება T-7 ფორმის შესაბამის სვეტებში და ყოველ ჯერზე საწარმოს ხელმძღვანელს წარუდგინეთ დოკუმენტი განსახილველად და ხელმოსაწერად.
