თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მუშაობს, ყოველწლიური შვებულების უფლება აქვს. შრომის კანონის თანახმად, თითოეულ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს შვებულების განრიგი (ფორმა No T-7). ეს ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი შეიცავს მათი წარდგენის თანმიმდევრობას. დანიშვნა სავალდებულოა ყველა კომპანიისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულების გრაფიკი უნდა შედგეს ახალი კალენდარული წლის დადგომამდე არა უგვიანეს ორი კვირისა. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ეს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი შეიცავს ინფორმაციას არა მხოლოდ ძირითადი არდადეგების, არამედ დამატებით პირობათა შესახებ, რომლებიც მიეწოდება მავნე და საშიშ სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 2
არდადეგების დაგეგმვისას გაითვალისწინეთ, რომ მათი ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ რუსეთის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი დღეების რაოდენობა. მაგალითად, არასრულწლოვნებს აქვთ 31 დღიანი შვებულების უფლება.
ნაბიჯი 3
ასევე, დასაქმებულის თხოვნით, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, მაგრამ ერთი მათგანი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები. შვებულების გაცემა შესაძლებელია 6 თვის უწყვეტი სამსახურის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
რა თქმა უნდა, უმჯობესია უზრუნველყონ შვებულება დასაქმებულის თხოვნით. ამისათვის სთხოვეთ თანამშრომლებს დაწერონ განცხადებები შვებულების სასურველი თარიღის შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ პერსონალი საკმარისად დიდია, დაავალეთ განყოფილების ხელმძღვანელებს შეაგროვონ ინფორმაცია, შემდეგ კი "დაარტყონ" მათ სიებში. შეგროვებისთვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალურად შექმნილი კითხვარები.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ პირველ რიგში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ზოგიერთი კატეგორიის თანამშრომლის სურვილები. ესენია: არასრულწლოვნები, ორსული ქალები, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, ვეტერანები და სხვები.
ნაბიჯი 6
მონაცემთა შეგროვების შემდეგ განაგრძეთ No T-7 ფორმის შედგენა. პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, შეავსოთ დოკუმენტის სათაური. ამისათვის მიუთითეთ ორგანიზაციის სრული სახელი, OKPO კოდი, დოკუმენტის სერიული ნომერი, შედგენის თარიღი და წელი, რომლისთვისაც შედგენილია გრაფიკი.
ნაბიჯი 7
ქვემოთ ნახავთ ცხრილს 10 სვეტით. პირველში მიუთითეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, რომელშიც არის ჩამოთვლილი თანამშრომელი, მაგალითად, ტრანსპორტი. შემდეგ დაწერეთ მისი პოზიცია საშტატო მაგიდის შესაბამისად. მესამე სვეტში მიუთითეთ თანამშრომლის სრული სახელი და შემდეგ პერსონალის ნომერი. შვებულების შესახებ შეიტანეთ ინფორმაცია 5-10 სვეტში, ხოლო 8-10 არასავალდებულოა. მათში ინფორმაცია შედის შვებულების გადადების შემთხვევაში.
ნაბიჯი 8
შემდეგ მოაწერეთ გრაფიკი თქვენს HR მენეჯერს. ამის შემდეგ, ამ ადგილობრივ მარეგულირებელ დოკუმენტს ამტკიცებენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, ამისათვის ფორმის დასაწყისში არის სტრიქონები, სადაც მან ხელი უნდა მოაწეროს, გააკეთოს ჩანაწერი და მიუთითოს დამტკიცების თარიღი (გახსოვდეთ, რომ ფორმა უნდა დამტკიცდეს არა წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე).
ნაბიჯი 9
შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომლებს ამ გრაფიკს, მაგრამ ეს არასავალდებულოა. თუ გადაწყვეტთ მათ აცნობოთ, გაუკეთეთ ნაცნობი ფურცელი. გახსოვდეთ, რომ შვებულების დაწყების შესახებ უნდა აცნობოთ თანამშრომელს არა უგვიანეს ორი კვირისა, სანამ დაიწყება.
