მენეჯერის თანამდებობაზე განმცხადებლის მიმართ მოთხოვნები ტრადიციულად მაღალია. მას უნდა ჰქონდეს ავტორიტეტი, გამოცდილება, კარგად უნდა ერკვეოდეს ხალხის პერსონაჟების რთულობაში. გუნდისთვის დაკისრებული დავალებების შესრულების წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია ლიდერის პირად და პროფესიულ თვისებებზე.
მორალური თვისებები
ლიდერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანაა გუნდში შეიქმნას პოზიტიური კლიმატი, რომელიც გიქმნით პროდუქტიულ საქმიანობას. ამ ამოცანის შესასრულებლად, ორგანიზაციული სტრუქტურის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს მაღალი ზნეობრივი თვისებები - სამართლიანობის, პატიოსნების, მგრძნობელობის და ჰუმანურობის განცდა. კარგ ლიდერს ყოველთვის აინტერესებს როგორც თანამშრომლების პირადი პრობლემები, ასევე მათი ჯანმრთელობა. უფროსის უხეშობა, გულქვაობა და დისბალანსი ამცირებს შრომის პროდუქტიულობას, კარგ სპეციალისტებს აიძულებს სხვა სამუშაოს მოძებნონ.
ორგანიზაციული თვისებები
ორგანიზაციული უნარები აუცილებელია ლიდერისთვის, რათა სწორად ჩამოაყალიბოს დავალებები მისი ქვეშევრდომებისთვის. ამ ხარისხის არარსებობის შემთხვევაში, უფროსი მუდმივად იძულებული იქნება დაასრულოს თავისი ქვეშევრდომების მუშაობა, ისინი კი დაკარგავენ დამოუკიდებლობის ჩვევას, შეწყვეტენ ინიციატივისა და აქტივობის გამოჩენას. ორგანიზაციული უნარები მოიცავს მოთხოვნილებას, ენერგიას, კრიტიკას, ტაქტიანობას, პრაქტიკულობას და ჯგუფის მართვას.
კომპეტენცია
ორგანიზაციის ხელმძღვანელის კომპეტენცია ასევე უნდა გავრცელდეს მის პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებულ რიგ სფეროებზე. მაგალითად, სოციალური საქმიანობის მაღალი დონის შესანარჩუნებლად, ლიდერმა უნდა იცოდეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტები, თავისუფლად უნდა იაროს თანამედროვე პოლიტიკისა და ეკონომიკის ტენდენციებზე, ისევე როგორც სახელმწიფო ცხოვრების სხვა სფეროებში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელიც კარგად იცნობს ფსიქოლოგიასა და პედაგოგიკას, შეძლებს უკეთესად იმუშაოს ხალხთან, დაისახოს მიზნები და გაამართლოს ისინი.
ემოციური და ნებისყოფის თვისებები
ლიდერს ასევე სჭირდება ემოციური და ნებისყოფის თვისებები. უფროსს უნდა ჰქონდეს პრინციპების დაცვა, გამძლეობა, ერთგულება, ერთგულება, დისციპლინა, პასუხისმგებლობა, თვითკრიტიკა და თვითკონტროლი. ეს შესაძლებლობები უკვე დიდი ხანია მიჩნეულია ყველაზე მნიშვნელოვნად იმ ადამიანისთვის, რომელსაც შეუძლია სხვა ადამიანების კონტროლი. მაგრამ სოკრატე ლიდერის მტრებად მაინც თვლიდა სიზარმაცეს, ჭირვეულობას, ღვინისა და ქალების გატაცებას.
ინტელექტი
ინტელექტუალური შესაძლებლობებიდან მენეჯერს სჭირდება დაკვირვება, მეხსიერების თანმიმდევრულობა და ეფექტურობა, ანალიტიკური აზროვნება, სტაბილურობა და ყურადღების გადანაწილება და პროგნოზირების უნარი. კარგმა ლიდერმა მუდმივად უნდა შეავსოს და გააუმჯობესოს ცოდნა, შეძლოს მისი გამოყენება ნებისმიერ, ზოგჯერ კი ექსტრემალურ სიტუაციაში.
ჯანმრთელობა
ეს მნიშვნელოვანია ხელმძღვანელის პოზიციაზე და ჯანმრთელობაზე მყოფი ადამიანისთვის. თანამედროვე მენეჯერის საქმიანობა ასოცირდება მაღალ ნერვულ და ფიზიკურ სტრესთან. ამიტომ ასეთ ადამიანებს ხშირად აქვთ გულ-სისხლძარღვთა სისტემის დაავადებები, შფოთვა და ძილის პრობლემები. სასურველია, რომ ლიდერმა იცხოვროს ცხოვრების ჯანსაღი წესით და დროულად გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევები.
