2014 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონი No357-FZ 2015 წლის იანვარში მნიშვნელოვნად შეიცვალა ძალთა ბალანსი გარე შრომითი მიგრაციის სფეროში. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებმა, მათმა პოტენციურმა რუსმა დამსაქმებლებმა, მიიღეს მეტი უფლებები და დამოუკიდებლობა უცხოელ შრომითი მიგრანტების შრომითი ურთიერთობების საკითხებში. უვიზო მიმოსვლის სამუშაო ნებართვები შეიცვალა პატენტებით, შრომითი ხელშეკრულების დადებამ მიიღო შეტყობინების ხასიათი. სინამდვილეში, ბევრი პასუხისმგებლობის ნაცვლად, ორივე მხარეს მხოლოდ ორი დარჩა: შრომითი ურთიერთობების სათანადო ფორმალიზაცია და ამის შესახებ მიგრაციის სამსახურის ინფორმირება.
იურიდიულად, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან ხელშეკრულების გაფორმების შესახებ შეტყობინების ან ოპერაციის შეწყვეტის ოპერაცია მარტივია და დროსაც კი არ მოითხოვს - საკმარისია შეავსოთ დადგენილი შეტყობინების ფორმა და მიიტანოთ განყოფილებაში ან წერილით გაგზავნოთ ინვესტიციების სია. ამავე დროს, ის არის ის, ვინც უამრავ კითხვას ბადებს და ხდება ადმინისტრაციული სახდელის დაწესების მიზეზი, ყოველ კვირას საიმიგრაციო კონტროლის დეპარტამენტი ადგენს ათეულობით ოქმს ხელოვნების მე –3 ნაწილის შესაბამისად. 18.15 როგორც საწარმოებთან, ისე რიგით მოქალაქეებთან მიმართებაში. ყოველკვირეულად, შეტყობინებების მიღებისას, შრომის მიგრაციის დეპარტამენტი აღმოაჩენს მონაცემების გაყალბების ფაქტებს, როდესაც უცხო ქვეყნის მოქალაქე მიიღება გაცილებით ადრე, ვიდრე FMS– სთვის გაგზავნილ შეტყობინებას.
დასაქმება ან სამოქალაქო ცნობები
ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში უცხო ქვეყნის მოქალაქეთა იურიდიული სტატუსის შესახებ" ავალდებულებს დამსაქმებლებს, მოახდინონ მოხსენება მიგრანტებთან ხელშეკრულების დადების თაობაზე. უფრო მეტიც, აუცილებელია მოხსენება ყველა ხელშეკრულების შესახებ: შრომის შესახებ (ისინი დადებულია დამსაქმებელ-იურიდიულ პირებთან) და სამოქალაქო სამართლის შესახებ (დადებულია ფიზიკურ პირებს შორის). ამავე დროს, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის თანახმად, ზეპირი შეთანხმება ასევე არის შეთანხმება, ასე რომ, თუ ბებია უცხო ქვეყნის მოქალაქეს ეთანხმებოდა მის მიერ მოყვანილი მოსავლის აღებას, მან ასევე "დადო" ხელშეკრულება მათთან, ე.ი. ასევე უნდა აცნობოს მიგრაციის სამსახურს ამ აქტის შესახებ.
შეტყობინების ფორმა სტანდარტიზებულია, ე.ი. თქვენ ვერ შეძლებთ დარეკვას და ინფორმირებას უცხოელის აყვანის ან გათავისუფლების შესახებ. რუსეთის FMS– ის 2010 წლის 28 ივნისის 14147 ბრძანებით (შესწორებულია რუსეთის FMS– ის 2015 წლის 12 მარტის No149 ბრძანებით) დამტკიცებულია უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ხელშეკრულების დადების შესახებ შეტყობინების ან ფორმის შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების ფორმა. დამსაქმებლის მიერ მიგრაციის სამსახურისთვის მიწოდებულმა.
მიგრანტთან ხელშეკრულების დადების შესახებ შეტყობინებების მიწოდების პირობები
აუცილებელია შეტყობინების გაგზავნა ხელშეკრულების დადების დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში, ხოლო გახსოვდეთ, რომ ხელშეკრულების დადების დღე თავად არის ამ სამ დღეში შეტანილი. ამრიგად, თუ ხელშეკრულება დადებულია პირველ დღეს, შეტყობინება უნდა წარედგინოს მესამე ჩათვლით.
საპირისპირო ვითარება წასვლისას. იმ პირობების კურსი, რომელთანაც შრომის კოდექსი აკავშირებს შრომითი უფლებებისა და მოვალეობების შეწყვეტას, იწყება კალენდარული თარიღის მომდევნო დღეს, რამაც განსაზღვრა შრომითი ურთიერთობის დასრულება. იმ თუ უცხოელი თანამშრომელი გაათავისუფლეს 1-ელ დღეს, ამის შესახებ საჭიროა მე -4 ჩათვლით.
არ არის საჭირო მიგრაციის სამსახურში გადასვლა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რუსეთის ფოსტის სერვისები და ფორმა გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით დანართების სიით. ეს ძალიან მოსახერხებელია, თუ ვადები შეზღუდულია, რადგან შეტყობინება მიიღება საფოსტო მარკზე მითითებული თარიღისთვის, ე.ი. გამგზავრების თარიღი.
დღეს ყველა შეტყობინების მხოლოდ 20% მიიღება ფოსტით. მაგალითად, ალტაის მხარეში დამსაქმებლებისგან სულ 6300 შეტყობინება იქნა მიღებული, აქედან 4520 უცხოელის აყვანის შესახებ, ხოლო 1780 სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. და ეს იმის მიუხედავად, რომ 5,500 მიგრანტი მუშაობს პატენტზე რეგიონში, კიდევ 141-ს აქვს სამუშაო ნებართვა და თითოეულ ამ უცხოელ მუშას რეგიონში სამუშაო სეზონის განმავლობაში აქვს ერთზე მეტჯერ სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობა, რაც ნიშნავს, რომ შეტყობინებები მნიშვნელოვნად უნდა აღემატებოდეს თვით რაოდენობას.აქედან გამომდინარეობს, რომ რეგიონის მაცხოვრებლები საკმარისად არ იცნობენ მიგრანტებთან შრომითი ურთიერთობის შესახებ განცხადების ან მათი მოვალეობების უგულებელყოფის ვალდებულებას, ხოლო ადმინისტრაციული ჯარიმა შეტყობინების შეუტყობინებლობის ან შეტყობინების პერიოდის დარღვევისთვის მნიშვნელოვანია: 5000 რუბლამდე ინდივიდუალური, 50 000-მდე ოფიციალური პირისთვის, 400,000 - იურიდიული.
მიგრაციის სამსახური მუდმივად ახსენებს, რომ მიუხედავად უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან შრომითი ურთიერთობისა, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მიგრაციის რეგიონალურ სამსახურს სამსახურში მიღების და გათავისუფლების შესახებ. ამისათვის ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დადების ან მისი შეწყვეტის დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა შეავსოთ და მიგრაციის ცენტრს წარუდგინოთ შესაბამისი შეტყობინების ფორმა
შეტყობინებების შემუშავების მცდარი შეხედულებები და შეცდომები
Ჰო მართლა! დამსაქმებელთა შორის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მცდარი შეხედულებაა ის, რომ სავარაუდოდ არ არის საჭირო იმ უცხოელების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა, რომელთაც აქვთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა (TRP), ბინადრობის ნებართვა ან მიიღეს დროებითი თავშესაფრის მქონე პირის სტატუსი. საჭიროა! აუცილებელია მიგრაციის სამსახურს აცნობოს ყველა კატეგორიის უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შესახებ, გამონაკლისის გარეშე, სტატუსის და მოქალაქეობის მიუხედავად.
