იმ მოქალაქეებს, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობენ, აქვთ შვებულების უფლება, ე.ი. მათ ეძლევათ სამუშაო ადგილის ზედიზედ ყოფნის რამდენიმე დღის ან კვირის განმავლობაში სამუშაო ადგილის შენარჩუნების შესაძლებლობა. არდადეგები იყოფა ყოველწლიურ ძირითად, ყოველწლიურ დამატებით, რომელიც გადაეცემა პრივილეგირებულ კატეგორიებს და მიზნობრივ დამატებითს. შეღავათიანი დამატებითი შვებულება, ისევე როგორც მთავარი, გადახდილია. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ, როდესაც თქვენ მიეკუთვნებით მშრომელთა ერთ-ერთ კატეგორიას, რომელთა ჩამონათვალი შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
ვის აქვს დამატებითი შეღავათიანი შვებულების უფლება
შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ 28 კალენდარული დღის ანაზღაურებადი შრომითი შვებულება ყველა კატეგორიის დასაქმებულთან, რომელთანაც ურთიერთობა ფორმდება შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლში ჩამოთვლილია იმ კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების მიღება. კანონი ეხება თანამშრომელთა პრივილეგირებულ კატეგორიებს:
- საშიში და საშიში მრეწველობის მუშები;
- განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაოს შესრულება;
- მუშები არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმში;
- შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მუშები და მათთან გათანაბრებული პირები.
ამ კატეგორიების გარდა, დამატებითი შეღავათიანი არდადეგები შეიძლება განისაზღვროს სხვა ფედერალური კანონებით და ადგილობრივი რეგულაციებით და ინდივიდუალური საწარმოების მიერ დადებული კოლექტიური ხელშეკრულებებით.
სარგებელი შემდეგი შვებულების გაცემისას
მაგრამ არსებობს მშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ შეღავათები, როდესაც საქმე ეხება ყოველწლიურ შვებულებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის თანახმად, ყველა იმ თანამშრომელს, რომელთა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 6 თვე იყო, ამ შვებულებაში მუშაობის უფლება აქვს ამ საწარმოში მუშაობის პირველ წელს. მშრომელთა სასარგებლო კატეგორიებს შეუძლიათ დაწერონ განცხადება ასეთი შვებულებისთვის ისე, რომ არ დაელოდნენ ამ დამსაქმებელთან მათი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის ამოწურვას. Ესენი მოიცავს:
- ორსული ქალები, რომელთაც სურთ მიიღონ შეღავათიანი შვებულება დეკრეტულ შვებულებამდე;
- დეკრეტული შვებულების შემდეგ შეღავათიანი შვებულების მიღების მსურველი ქალები;
- თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ მიუღწევიათ 18 წელი;
- თანამშრომლები, რომლებიც არიან ნაშვილები ბავშვის მშობლები, რომლებიც ჯერ არ არიან 3 თვის.
ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ ზოგიერთ სხვა შემთხვევებში, დასაქმებულს შეიძლება ასევე ჰქონდეს უფლება შეამციროს ექვსი თვის ვადა ამ საწარმოში პირველი შრომითი შვებულების მისაღებად.
როდის შეგიძლიათ გამოიყენოთ შეღავათიანი შვებულება?
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მიეკუთვნებით მშრომელთა იმ კატეგორიას, რომელთაც აქვთ დამატებითი შეღავათიანი შვებულების მიღება, ეს არ ნიშნავს, რომ მისი მიღება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ თქვენი თხოვნით, თუ, რა თქმა უნდა, არ ხართ პენსიონერი, რომელსაც არ აქვს თანამდებობა "შრომის ვეტერანი" ან სამთავრობო ჯილდოები. თქვენ მოგეცემათ რეგულარული ან დამატებითი შეღავათიანი შვებულება შვებულების დადგენილი გრაფიკის შესაბამისად, რეგულარული და დამატებითი, დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული და შეთანხმებული თქვენი საწარმოს თანამშრომელთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან.
