თანამშრომელთა ყოველწლიური შვებულებით "გაგზავნის" ბრძანება, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 დგინდება ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებული გრაფიკით. დამსაქმებელმა უნდა გაცნობოთ შვებულების დაწყების თარიღის შესახებ არა უგვიანეს ორი კვირისა. როგორც წესი, როდესაც საქმე ეხება დასვენების პერიოდის რამდენიმე დღით გადატანას, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი თანამშრომელს შუა გზაზე ხვდება. მოქნილი მიდგომა შვებულების დღეების განსაზღვრისა და სარგებელის ცოდნისთვის, დაგეხმარებათ ეფექტურად გამოიყენოთ სამუშაოდან ჩამოშორება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების დაგეგმვისას უნდა გაითვალისწინოთ, რომ დასვენების დღეები იანგარიშება კალენდარულ დღეებში. 28 დღის უფლება გექნებათ.
ეს მოიცავს შაბათ-კვირას (გამონაკლისი არდადეგებია). ამავე დროს, თქვენ გაქვთ უფლება შვებულება ორად გაყოთ. ერთი მათგანი არ შეიძლება იყოს 14 დღეზე ნაკლები. ამ გზით შეგიძლიათ დაგეგმოთ თქვენი შვებულების დაწყება იმ დღეს, როდესაც ორი შაბათ-კვირა "არ გასცდება" პერიოდს, და კიდევ ორი დღე გაქვთ დასვენება.
ნაბიჯი 2
გახსოვდეთ, რომ არსებობს მშრომელთა კატეგორიები, რომელთა დამსაქმებელი ხელოვნების მე -4 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 უნდა გაიგზავნოს შვებულებაში მათთვის შესაფერის დროს. ეს სარგებელი ეხება:
- ქმარი, რომელსაც აქვს ყოველწლიური შვებულების მიღების უფლება იმ პერიოდში, როდესაც მისი ცოლი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი);
- თანამშრომელი, რომელსაც სურს სხვა შვებულება მიიღოს კანონით განსაზღვრულ დეკრეტულ შვებულებამდე, მის შემდეგ ან მშობლის შვებულების შემდეგ;
- ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, რომელიც შვებულებაში მიდის სამუშაო ძირითადი ადგილის გრაფიკის შესაბამისად;
- თანამშრომელი, რომელსაც ჰყავს 18 წლამდე ასაკის ბავშვი (აგრეთვე მეურვე, კურატორი) და მას თან ახლავს დისტანციურ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დაშვებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 322-ე მუხლი).
თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დაჯილდოებული "რუსეთის საპატიო დონორი" სამკერდე ნიშანი, შეუძლიათ შვებულების მიღება შესაფერისი დროისთვის.
ნაბიჯი 3
თქვენი ინიციატივით და წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ დამსაქმებელი უნაზღაურებლად შვებულებას. ეს საშუალებას იძლევა დაისვენოთ ტურზე, იმგზავროთ იმ თვალსაზრისით, რომ ვერ შეცვლით.
ნაბიჯი 4
გახსოვდეთ, 28 დღე არის როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის. თუ თქვენ 18 წლამდე ასაკის ხართ, თქვენ უფლება გაქვთ გახანგრძლივებულ შვებულებაში 31 კალენდარული დღით. ინვალიდობის შემთხვევაში ასევე იზრდება 2 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
თუ არარეგულარული სამუშაო დღე გაქვთ, თქვენ დამატებითი შვებულების უფლება გაქვთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).
ნაბიჯი 6
გადახედეთ თქვენი მცენარის კოლექტიურ ხელშეკრულებას. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ს, ორგანიზაციას უფლება აქვს დამატებითი შვებულება მიაწოდოს თავის თანამშრომლებს კანონით დადგენილ ვადებზე მეტი. ასე რომ, საუკეთესო სპეციალისტების დაქირავებისას, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა სოციალურ პაკეტში შეიტანა 7 დღის დამატებითი დასვენების დებულება. ასეთი არდადეგების გამოყენება შესაძლებელია მენეჯმენტთან შეთანხმებით. კომპენსაციის მიღება შეგიძლიათ გამოუყენებელი დამატებითი შვებულებისთვის.
ნაბიჯი 7
შვებულების გადადება შესაძლებელია მოგვიანებით, თქვენი სურვილების გათვალისწინებით, თუ შვებულების დაწყებამდე ავად ხართ.
