ზოგჯერ ხდება ისე, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერი დაპირება დარეკავს გასაუბრების შემდეგ და არ დაუბრუნებს ზარს. ან ფიქრობთ, რომ ინტერვიუ წარმატებით გაიარეთ, მაგრამ ამის დადასტურებას ვერ ხედავთ. ინტერვიუს შედეგები შეგიძლიათ იხილოთ ტელეფონით ან ინტერნეტით, ან, ზოგ შემთხვევაში, ინტერვიუს კურსის ანალიზით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
"ჩვენ დაგირეკავთ" - ეს არის ჩვეულებრივი ფრაზა, რომელსაც HR მენეჯერები იყენებენ ინტერვიუს ბოლოს. როგორც წესი, ეს ნათქვამია ყველასთვის და თავისთავად არაფერს ნიშნავს. ამასთან, თუ მენეჯერმა უბრალოდ არ გითხრათ "დაგირეკავ", მაგრამ დაასახელა სავარაუდო დღე, თქვა, რომ მენეჯმენტი დაინტერესებულია თქვენი კანდიდატურით, თქვენ შეიძლება ჩათვალოთ, რომ შედეგი დადებითი იქნება. უფრო მეტიც, ასე შეიძლება იფიქროთ, თუ, მთლიანობაში, მეგობრული იქნებოდით და წარმატებით ჩააბარეთ ტესტირება პროფესიული ცოდნისთვის.
ნაბიჯი 2
თუ დანიშნულ დღეს HR მენეჯერი არ დაგირეკავთ, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ ინტერვიუ არ გაიარეთ. აქ მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანის ფაქტორი: შესაძლოა მას ბევრი რამ აქვს გასაკეთებელი ან უბრალოდ დაავიწყდა ზარი. სამწუხაროდ, ეს მართლაც ხდება. ამიტომ, ამ შემთხვევაში, ერთი დღე უნდა დაველოდოთ და თავად დაურეკოთ მენეჯერს. თქვენ პირდაპირ არ უნდა ჰკითხოთ, გაიარეთ თუ არა ინტერვიუ, შეგიძლიათ უბრალოდ ჰკითხოთ, განიხილეს თუ არა თქვენი კანდიდატურა მენეჯმენტმა, გადაწყვიტა თუ არა კომპანიამ თანამდებობაზე კანდიდატი. თუ გითხრათ, რომ მათ ჯერ კიდევ არ აქვთ გადაწყვეტილი კანდიდატურის შესახებ, გთხოვთ, ნებისმიერ შემთხვევაში დაგირეკოთ - როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი, ან დაწერეთ ელ.ფოსტით. თუ რამდენიმე დღე არ არის ზარი ან წერილი, გაიმეორეთ ზარი.
ნაბიჯი 3
იმის ნიშანი, რომ თქვენ სავარაუდოდ მიიღებთ კომპანიაში დაქირავებას, არის ვაკანსიის მოხსნა სამუშაოს ძიების საიტიდან თქვენთან საბოლოო გასაუბრების შემდეგ. სახლში მოსვლისას გადაამოწმეთ საიტი: თუ ვაკანსია დიდი ხანია არ განახლდა ან წაიშალა, მაშინ, სავარაუდოდ, კომპანიამ გადაწყვიტა მინიმუმ რამდენიმე საბოლოო კანდიდატი. თუ ვაკანსია ცოტა ხნის წინ განახლდა, სავარაუდოდ კომპანიამ გადაწყვიტა კიდევ რამდენიმე ინტერვიუ ჩაეტარებინა სხვა ადამიანებთან.
ნაბიჯი 4
ზოგი ფიქრობს, რომ დამსაქმებლებთან სატელეფონო ზარის განხორციელება შეიძლება ზედმეტად ჩანდეს. უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები საკმაოდ ნორმალურად ექცევიან მათ, რადგან მათ მშვენივრად ესმით, რომ სამუშაოს მაძიებლები დაინტერესებულნი არიან ამ სამუშაოთი. გარდა ამისა, HR მენეჯერები არ აცნობებენ კანდიდატებს, რომ მათ ინტერვიუ არ გაუვლიათ. ამრიგად, კანდიდატები ხშირად უშედეგოდ ელიან შედეგებს სხვა წინადადებების უარყოფით. იმისათვის, რომ არ მოხვდეთ ასეთ სიტუაციებში, უმჯობესია გაეცნოთ ინტერვიუს შედეგებს რაც შეიძლება მალე.
