ინტერვიუ ეტაპის ეტაპია სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას. გასაუბრების მოწვევის მომენტიდან ინტერვიუს დასრულებამდე განმცხადებელი აღფრთოვანებულია. როგორ ვუპასუხო კითხვებს? როგორ მოვიქცეთ? მე ჯდება? იმისათვის, რომ ნერვული სისტემა ცარიელ საზრუნავზე არ გადაყაროს, უნდა მოემზადოს. იმაზე ფიქრი, რისი კითხვაც შეიძლება და ფსიქოლოგიურად საზრიანი, დაგეხმარებათ დამქირავებლის წინაშე კომპეტენტურად წარდგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დადგა ნანატრი მომენტი, თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. ერთი მხრივ, სასიამოვნოა, რადგან რეზიუმე აკმაყოფილებს დამსაქმებლის კრიტერიუმებს, მეორეს მხრივ, ეს ცოტა საინტერესოა - როგორ გიპასუხოთ გასაუბრებაზე, მოულოდნელად გაჩნდება სირთულეები. ამიტომ, უნდა მოვამზადოთ. უპირველეს ყოვლისა, მორალურად მოაწყვეთ საუბარი დამსაქმებელთან, უფრო სწორად HR მენეჯერთან. აუცილებელია გვესმოდეს, რომ დაქირავების მენეჯერი ამ გზაზე პროფესიონალია. ამიტომ, თუ მას შენში რამე არ მოსწონს, მაშინ სამწუხარო იქნება დაკარგული დროის დაკარგვა.
ამიტომ, საჭიროა საკუთარი თავი კომპეტენტურად წარმოაჩინოთ. პოზიციონირება ძალიან მნიშვნელოვანია HR– ს შეხვედრისას. რამდენად წარმატებული იყო ეს, თავად ინტერვიუში ვერ დაადგენთ. ახლა, თუ მეორე ეტაპზე მიგიწვიეთ - ინტერვიუ მენეჯერთან - მაშინ შეგიძლიათ ისაუბროთ წარმატებაზე.
ნაბიჯი 2
განმცხადებლის პოზიციონირების საფუძველზე, HR მენეჯერი ადგენს კანდიდატის ყოვლისმომცველ შეფასებას. შემოწმებულია როგორც პროფესიული კომპეტენცია და ადეკვატურობა, ასევე განმცხადებლის თანამდებობის მოტივები. ეს ყველაფერი გაირკვევა ინტერვიუში კომუნიკაციის პროცესში.
თქვენი მეტყველება დიდ როლს ასრულებს, როგორც სიცხადე, ლოგიკური სტრუქტურა, სემანტიკური გაგება და ასახვა. შეეცადეთ მშვიდად, თავდაჯერებულად ისაუბროთ, იფიქროთ იმაზე, რისი გადმოცემაც გსურთ მსმენელისთვის. მეტყველების სიჩქარე უნდა იყოს მორგებული თანამოსაუბრესთან, ამ შემთხვევაში HR მენეჯერთან.
ნაბიჯი 3
არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიმახსოვროთ თქვენი გამოსვლა დამსაქმებლის პირველი კითხვისთვის მომზადებისას:”გვითხარით თქვენს შესახებ”. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ ნამდვილად არ სურთ თქვენი მეხსიერების შემოწმება აქ. გარდა ამისა, ის ხილული იქნება და ნამდვილად არ დაამატებს ქულებს. ამის მიუხედავად, ღირს იმ წერტილებზე ფიქრი, თუ როგორ უნდა წარმოაჩინოთ თავი ხელსაყრელი მხრიდან, აქ თქვენ გაქვთ შანსი დაუყოვნებლივ "აიღოთ ხარი რქებით".
ნაბიჯი 4
HR მენეჯერები სვამენ ტრადიციულ სახიფათო კითხვებს. მაგალითად,”რატომ აირჩიეთ ჩვენი კომპანია”,”გვითხარით თქვენი ნაკლოვანებების შესახებ”,”რა გეგმები გაქვთ თქვენს კარიერაში”,”რამდენ ხანს აპირებთ ჩვენთან მუშაობას”,”ჯერ კიდევ ახალგაზრდა ხართ, როდესაც წასვლას აპირებთ დეკრეტული შვებულება". მზად იყავით ამ და სხვა უსიამოვნო კითხვებზე პასუხის გასაცემად. ეს დამახასიათებელია სამუშაო ინტერვიუსთვის. ამ შემთხვევაში, პასუხი უნდა იყოს გულწრფელი და მშვიდი. თქვენ არ გაწამებთ და ეს კითხვებიც კი გამოსადეგია. რადგან გასაუბრების დროს დამსაქმებელი აფასებს რამდენად ნაყოფიერი თანამშრომლობა შეიძლება იყოს. შეეცადეთ იყოთ გახსნილი საუბრის ასეთ "ვიწრო" მომენტებშიც. თუ რაიმე კითხვა ნამდვილად გაწუხებთ, უმჯობესია გაეცინათ, რა თქმა უნდა, სწორი ფორმით. ეს არა მხოლოდ არ შეამცირებს თქვენს "ღირებულებას", არამედ თქვენს სასარგებლოდ ითამაშებს - ადამიანები მეგობრულები არიან, ორგანიზაციებში ყოველთვის იფასებენ იუმორს.
ნაბიჯი 5
თქვენი პასუხების დროს სასურველია გააკონტროლოთ არა მხოლოდ მეტყველება - მისი სიწმინდე და სემანტიკური დატვირთვა, არამედ ჟესტები და მიმიკა. HR მენეჯერები, როგორც წესი, კარგი ფსიქოლოგები არიან, რომლებიც "კითხულობენ" არავერბალურ ენაზე - ჟესტებისა და სხეულის მოძრაობების ენაზე. ჟესტებისა და მიმიკის მართვა ძალიან რთულია, ამიტომ ნუ შეეცდებით კითხვების პასუხად HR მენეჯერის მოტყუებას. ბუნებრივად იქცევი. წარმოიდგინეთ, რომ შეჩერდეთ თქვენი მეგობრის სახლში ფინჯანი ყავაზე და ისაუბრეთ შემთხვევით საუბარზე. ივარჯიშეთ უცნობი ატმოსფეროდან თავის მოცილებაში. გასაუბრება დიდი შესაძლებლობაა ხალხის მოსაგებად ხელოვნების დასახვეწად.
ბუნებრიობა კითხვებზე პასუხის გაცემა მნიშვნელოვანია, მაგრამ ნუ იქცევი მხატვრად. ვინაიდან თეატრი დაუყოვნებლივ გამოავლენს პატივცემულ ადამიანურ პერსონალს.ეს ხომ მისი საქმეა.
ნაბიჯი 6
მიუხედავად იმისა, რომ გასაუბრების დროს უმეტეს დროს განმცხადებელს სჭირდება კითხვებზე პასუხის გაცემა. დასკვნით ნაწილში, დამსაქმებელი ყოველთვის ეკითხება: "რა კითხვები გაქვთ?" არ გამოტოვოთ შანსი. რადგან განმცხადებლის კომპეტენტურად დასმული შეკითხვები გაზრდის ვაკანტური თანამდებობის მიღების შანსებს.
