გასაუბრება სერიოზული გამოცდაა სამუშაოს მაძიებლისთვის. კანდიდატმა უნდა უპასუხოს საკმაოდ რთულ შეკითხვებს დამსაქმებლის ან პერსონალის სამსახურის წარმომადგენლისგან, რომლებიც ცდილობენ მიიღონ სრული და ამომწურავი ინფორმაცია მომავალი დასაქმებულის შესახებ. როგორ ვუპასუხოთ კითხვებს სწორად, რომ ინტერვიუ წარმატებით გავიაროთ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დროზე ადრე დაიწყეთ თქვენი ინტერვიუსთვის მზადება. შეეცადეთ თავს დამსაქმებლის ადგილას ჩააყენოთ და გამოავლინოთ შესაძლო კითხვების მთელი რიგი. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ არსებობს ერთი და ნახევარი ათეული პუნქტი, რომლებიც მეორდება ინტერვიუდან ინტერვიუს შემდეგ. დამსაქმებელი, სავარაუდოდ, მოგაკითხავთ თქვენს შესახებ, თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ, წინა სამსახურიდან წამოსვლის მიზეზების შესახებ, თუ რატომ აირჩიეთ ეს კონკრეტული კომპანია. დაფიქრდი თქვენს პასუხებზე, რომ ინტერვიუს დროს არ დაკარგოთ ფიქრი.
ნაბიჯი 2
საკუთარ თავზე საუბრისას დაუყოვნებლივ გამოკვეთეთ თქვენი უპირატესობები სხვა კანდიდატებთან შედარებით. თავისუფლად ისაუბრეთ პროფესიულ სფეროში თქვენს რეალურ მიღწევებზე. მიუთითეთ რა შესაძლებლობები გეხმარებათ მუშაობაში. ხაზი გაუსვით თქვენს სურვილს, აიღოთ იმ პოზიციის პასუხისმგებლობა, რომელზეც თხოვნით მიმართავთ. იყავით ლაკონური და თავდაჯერებული.
ნაბიჯი 3
ცხოვრების სირთულეების შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას და როგორ უმკლავდებით მათ, ისაუბრეთ პოზიტიურად: ცხოვრებაში ხდება მრავალი პრობლემა, მაგრამ ნებისმიერი სირთულის გადალახვა შეიძლება, თუ მათ ამოცანად თვლით და ყოველთვის მიზანი გაქვთ. აღნიშნეთ, რომ თქვენ არ ხართ მიჩვეული გარემოებების ნებაზე და შეგიძლიათ ძალების მობილიზება შესაძლო წარუმატებლობის შემთხვევაში. შეცდომა იქნება ცუდი იღბლის მითითება, პრობლემების ახლობლების, კოლეგების ან ყოფილი ხელმძღვანელობის დადანაშაულება.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ გეკითხათ, რატომ იზიდავთ ეს კონკრეტული კომპანია და თანამდებობა, გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი მიზეზები იმის დემონსტრირებისთვის, რომ სწორედ აქ შეძლებთ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი შესაძლებლობები და პროფესიული უნარები. შეეცადეთ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენს პიროვნებაში იგი შეიძენს შეუცვლელ თანამშრომელს, რომელსაც შეუძლია დიდი სარგებელი მოუტანოს კომპანიას.
ნაბიჯი 5
ნუ შეგრცხვებათ, როდესაც თქვენს თანდაყოლილ ხარვეზებზე გკითხავთ. ადვილად აღნიშნეთ ორი ან სამი პიროვნული თვისება, რომლებიც გარკვეულ სიტუაციებში შეიძლება ჩაითვალოს სიძლიერედ. მაგალითად, თქვით, რომ ზედმეტად მოითხოვთ საკუთარი თავის, კოლეგების და ქვეშევრდომების მიმართ. გახსოვდეთ, რომ ხარვეზების სრული არარსებობა შეიძლება აღვიქვათ, როგორც საკუთარი თავის მიმართ ძალიან კრიტიკული ან არაგულწრფელობა.
ნაბიჯი 6
წინასწარ მოემზადეთ იმ ხელფასის საკითხისთვის, რომელსაც ენდობით. შეამოწმეთ მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასები ამ პოზიციისთვის თქვენს რაიონში. ჩვეულებრივ, ოფიციალურ ხელფასებში არის გარკვეული „ჩანგალი“. როდესაც გკითხავთ ხელფასის შესახებ, აირჩიეთ ოდნავ მაღალი დონე, ვიდრე ის, რასაც რეალურად მიმართავთ.
ნაბიჯი 7
კითხვებზე პასუხის გაცემისას იყავი სწორი და ფრთხილი. არ უნდა იყოთ ძალიან გულწრფელი, რადგან თერაპევტს ვერ ნახულობთ. ამასთან, არ არის რეკომენდებული დამსაქმებლისგან დამალვა დასაქმებისთვის აუცილებელი ინფორმაციის დამალვა.
