შრომის პროდუქტიულობა და, შესაბამისად, ორგანიზაციის შემოსავლის დონე პირდაპირ დამოკიდებულია გუნდში არსებულ ფსიქოლოგიურ კლიმატზე. თუ გუნდში მუდმივად ჩნდება კონფლიქტები, მაშინ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ ერთად გადაწყვიტონ მნიშვნელოვანი ბიზნესის საკითხები და მუდმივად სცილდებიან მუშაობას. ეს კი ხდება, რომ ძვირფასმა თანამშრომლებმა დატოვეს სამსახური, აღარ სურს გახდნენ კონფლიქტების მხარეები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ პერსონალის შერჩევას. კონფლიქტის პრევენცია უფრო ადვილია, ვიდრე მისი მოგვიანებით მოგვარება. რა თქმა უნდა, პროფესიული თვისებები მნიშვნელოვანია, მაგრამ გასათვალისწინებელია ხასიათის თვისებებიც. თუ გასაუბრებაზეც განმცხადებელმა დატოვა ამპარტავანი, ამპარტავანი, აგრესიული პიროვნების შთაბეჭდილება, მაშინ მას უარი უნდა ეთქვას სამსახურზე. ასევე, არ უნდა დაიქირავოთ ადამიანი, რომელიც ღიად აცხადებს, რომ სამუშაო ადგილის წინა პერიოდში ის მუდმივად ეჯახებოდა გუნდს.
ნაბიჯი 2
შეეცადეთ უზრუნველყოთ თანამშრომლებისთვის კომფორტული სამუშაო გარემო. თუ ადამიანს გაღიზიანებს სამუშაოზე მუდმივი პრობლემები, არასასიამოვნო შვებულების დრო, დაბალი ანაზღაურება და ა.შ., ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გუნდის დანარჩენ გუნდთან მეგობრული იყოს. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სამუშაო ადგილის მოწყობას. სამუშაო მაგიდა და სავარძელი უნდა იყოს კომფორტული, რომ თანამშრომლებმა არ განიცადონ ზურგის ტკივილი დღის ბოლოს. მიეცით საშუალება პერსონალს სახლიდან ჩამოიტანოს მათ გულთან ახლოს მყოფი საგნები და საკუთარი სამუშაო ადგილები მოაწყოს. ასე რომ, ოფისი გახდება თანამშრომლების მეორე სახლი და გუნდი აღიქმება როგორც ოჯახი.
ნაბიჯი 3
მოაწყვეთ საოფისე სამზარეულო და დაასვენეთ ოთახი, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ არაფორმალურ გარემოში ურთიერთობა. მოდით, ამ ოთახების ინტერიერი იყოს მყუდრო და შინაურიც კი, ისე, რომ თანამშრომლებმა დაისვენონ და ისაუბრონ არა როგორც კოლეგები, არამედ როგორც მეგობრები. ლანჩის შესვენების დროს ყავასთან საუბარი აძლიერებს ურთიერთობებს და ეხმარება ხალხს კავშირის დამყარებაში.
ნაბიჯი 4
აუცილებლად ჩაატარეთ ზოგადი ღონისძიებები: შეხვდით ახალ წელს გუნდთან ერთად, თანამშრომლების დაბადების დღეს და სხვა დღესასწაულებს, დროდადრო ერთად იარეთ ლაშქრობებზე ან პიკნიკებზე. ასეთი მოვლენები არ შეიძლება გადაიქცეს მოსაწყენ შეხვედრებში, რომელზეც არ არის აკრძალული. მოდით, არდადეგები იყოს სახალისო და თანამშრომლები მას ესწრებიან სიამოვნებით და საკუთარი სურვილით და არა შეკვეთით. დადეთ სტენდი და განათავსეთ მასზე თანამშრომლების სახელები, რომლებსაც დაბადების დღე ექნებათ რამდენიმე დღეში. კოლეგებს საშუალება ექნებათ დაათვალიერონ ეს ინფორმაცია, მოამზადონ საჩუქრები და მილოცვები, რაც ასევე ხელს შეუწყობს გუნდში ფსიქოლოგიური კლიმატის გაუმჯობესებას.
