შრომითი კოდექსის შესაბამისად მომუშავე ყველა მოქალაქეს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. როგორც წესი, თანამშრომლები შვებულებაში მიდიან განრიგის, ანუ შვებულების გრაფიკის შესაბამისად, რომელსაც ადგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულების გრაფიკი სავალდებულო დოკუმენტია. იგი დგება თითოეული კალენდარული წლისთვის, წლის დასაწყისიდან ორი კვირით ადრე. ამ ადმინისტრაციული დოკუმენტის შედგენის მიზნით, ზოგიერთი დამსაქმებელი ატარებს გამოკითხვას თავის თანამშრომლებს შორის; ასევე გამოიყენება კითხვარი. ინფორმაციის მიღება, რომლის მიღებაც ადმინისტრაციას სურს, არის შვებულების დრო, ვადაზე ადრე სამუშაოდ წასვლის შესაძლებლობა, თარიღის დაძაბვა. ეს ასევე ავლენს თანამშრომელთა სურვილს, შვებულება რამდენიმე ნაწილად დაანგრიონ.
რა საჭიროა დასვენების დაგეგმვა? საქმე იმაშია, რომ ეს არის ერთგვარი გრაფიკი, რომელიც მოსახერხებელია როგორც მენეჯერისთვის, ასევე თავად თანამშრომლისთვის. მაგალითად, მენეჯერი გეგმავს თანამშრომლის გაგზავნას საქალაქთაშორისო საქმიანი ვიზიტით. პირველი, რაც მან უნდა გაარკვიოს არის თუ არა დაგეგმილი დრო შვებულების მოგზაურობისთვის. თუ ისინი ერთმანეთს ემთხვევა, მაშინ მას აქვს დრო, რომ აირჩიოს სხვა თანამშრომელი ხანგრძლივი მოგზაურობისთვის, ან უბრალოდ ისაუბროს თანამშრომელთან და გაარკვიოს, შესაძლებელია თუ არა თარიღის გადადება.
და რა სარგებლობა მოაქვს თავად თანამშრომელს? ალბათ, ცოტა ადამიანი არ ეთანხმება, რომ ძალიან მოსახერხებელია წლიური არდადეგების დროის ცოდნა. ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ თქვენი შვებულება, მაგალითად, დაჯავშნოთ ვაუჩერი ან შეიძინოთ ბილეთები თქვენს ნათესავებზე მოგზაურობისთვის. მაშინაც კი, თუ ორგანიზაციაში რამე დაუგეგმავი მოხდა, დამსაქმებლისთვის საკმაოდ რთული იქნება არ მიიღოს თქვენი შვებულების განცხადება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, რომ გაუმკლავდეთ სიტუაციას.
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს შვებულების გრაფიკი, მენეჯერმა შვებულების დაწყებამდე ორი კვირით ადრე წერილობით უნდა აცნობოს თანამშრომელს. თარიღის გადაცემა ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.
