ქვეყანაში არასტაბილური მდგომარეობის გამო, მრავალი მოქალაქე რისკის ქვეშ იმყოფება. ისინი კარგავენ სამსახურს, აკლდებიან და საარსებო წყაროს გარეშე რჩებიან. შედეგად, ადამიანი იძულებულია დაუკავშირდეს დასაქმების ცენტრს.
რა არის მოსახლეობის დასაქმების ცენტრის მუშაობა?
ქვეყნის თითოეულ რეგიონში არსებობს მოსახლეობის დასაქმების ცენტრები - ეს ორგანიზაციები წარმოადგენს მოსახლეობის დასაქმების სამსახურის რეგიონალურ ოფისებს, რომელიც უზრუნველყოფს რიგ მომსახურებებს, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმებასთან და მოსახლეობის რეგისტრაციას სამუშაო ადგილებთან, რაც შეესაბამება განათლების დონეს და საქმიანობის სფეროს. ინდივიდუალური.
როგორც რუსეთის მოქალაქეობის მქონე პირებს, ისე მათ, ვინც არ არიან ქვეყნის მოქალაქეები და საერთოდ არ აქვთ მოქალაქეობა, შეუძლიათ დახმარების თხოვნა CPC– ში სამსახურის ძიებაში.
ასე რომ, დეპარტამენტებში არიან სპეციალისტები, რომლებიც უშუალოდ მუშაობენ მოსახლეობასთან. CPC- ს თანამშრომლები დასაქმების მომსახურებას უწევენ ყველა მოსვლას.
CPC– ის ძირითადი ფუნქციებია:
- ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების გამოვლენა და პრევენცია;
- ალტერნატიული სერვისის მოწყობა რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის;
- კონტროლი სამართლებრივი აქტების ნორმების დაცვაზე და მათზე ზედამხედველობა;
- უმუშევრობისგან დაცვა;
- დახმარება დასაქმების სფეროში.
SZN საქმიანობა:
- რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა რეგისტრაცია დასაქმების მიზნით;
- ვაკანსიების ბაზრის პოზიციის თვალყურისდევნება ქვეყანაში;
- ორგანიზებას უწევს რეგიონებში უმუშევრობის აღმოფხვრის ღონისძიებებს;
- სოციალური პროგრამების განხორციელება. ადაპტაცია მოსახლეობაში;
- პროფ. მოსახლეობის ორიენტაცია;
- უმუშევრობის შეღავათების გადახდა.
დასაქმების სამსახურის სპეციალისტების მთავარი ამოცანაა ვაკანსიების პირდაპირ შეთავაზება მონაცემთა ბაზაში რეგისტრირებულ პირებზე, ანუ ყველას, ვინც მიმართავს, ეძლევა მასზე ორიენტირებული ვაკანსიების ჩამონათვალი.
სინამდვილეში სიტუაცია
ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღოთ ღირსეული მაღალანაზღაურებადი სამუშაო მოსახლეობის დასაქმების ცენტრის საშუალებით. სპეციალისტებს მხოლოდ რეგიონში არსებული ვაკანსიების მონაცემთა ბაზაზე აქვთ წვდომა, განმცხადებლების მიერ შერჩეული კრიტერიუმების შესაბამისად, საძიებო სისტემა იძლევა შესაფერისი ვაკანსიების ვარიანტებს. სიას გადასცემენ, რასაც მოჰყვება ცივი ზარები და ინტერვიუების დანიშვნა.
სინამდვილეში, ვაკანსიების მონაცემთა ბაზა იშვიათად განახლდება, გარდა ამისა, არავინ არ არის დაცული დამსაქმებელთა თაღლითური ქმედებებისგან. 100 შემოთავაზებული ვაკანსიიდან 50 აღმოჩნდება "ყალბი", 30 – ს შეთავაზება აქვს ქსელური მარკეტინგის შესახებ, 15 – ს ავიწყდება აფრენა, ხოლო დანარჩენი 5, ფრთხილად განხილვის შემდეგ, დაბალი ანაზღაურება აღმოჩნდება. შედეგად, მოქალაქე უბრალოდ დახარჯავს დროს საჭირო დოკუმენტაციის შეგროვებასა და რეგისტრაციაში.
ერთადერთი, რაც CPC- ს შეუძლია დაეხმაროს არის დამატებითი განათლების მიღება ან პროფესიის სწავლა.
