ნებისმიერი პატივმოყვარე კომპანია, რომელიც დაინტერესებულია თავისი თანამშრომლების მაღალი კვალიფიკაციითა და პროფესიონალიზმით და მზადაა ადეკვატურად შეაფასოს მაღალი ხარისხის და პროდუქტიული სამუშაო, პასუხისმგებელია პერსონალის შერჩევაზე. რეკრუტინგ კომპანიას შეუძლია დაეხმაროს კომპანიის მენეჯმენტს ვაკანსიების შევსებაში შესაფერისი კანდიდატებით.
რატომ არის საჭირო გაწვევა
ნებისმიერ საწარმოში, თუნდაც სამუშაო პირობების საუკეთესო პირობებში, ხდება პერსონალის ბრუნვა. ზოგი მუშა შეიძლება გადადგეს პენსიაზე, ზოგი შეიძლება სხვა ქალაქში გადავიდეს, ზოგიერთმა შეიძლება კიდევ უფრო მიმზიდველი სამუშაო იპოვნოს. თუ ტოპ მენეჯერის ან ვიწრო პროფილის სპეციალისტის ვაკანსია საკმაოდ იშვიათი პროფესიით ვაკანტური გახდება, ამ თანამდებობაზე თანამშრომლის პოვნა რეალური პრობლემა ხდება. თუ ეს HR დეპარტამენტმა გააკეთა, შესაფერისი კანდიდატის პოვნას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. გარდა ამისა, დამატებითი თანხები უნდა დაიხარჯოს მედიაში და ტელევიზიაში ვაკანსიების განთავსებაზე.
ამიტომ, არსებობს კომერციული ორგანიზაციები - რეკრუტირების კომპანიები და სააგენტოები, რომლებიც სხვადასხვა საწარმოს პერსონალის შერჩევით არიან დაკავებული. მათ აქვთ საკუთარი მონაცემთა ბაზა და სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ პირველადი ინტერვიუს ჩატარება და ობიექტურად შეაფასონ კანდიდატის პირადი და საქმიანი თვისებები. ასეთ სააგენტოში მომუშავე სპეციალისტებს, რა თქმა უნდა, არ შეეძლებათ შეაფასონ პოტენციური თანამშრომელი არის კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა. მათ ასევე შეუძლიათ შეაფასონ, აქვს თუ არა აზრი ამ პირის დაქირავებას, მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს სპეციალური ცოდნა და კომპანია მზად არის გადაიხადოს მისი ტრენინგისთვის. ვაკანსიების მოძიებაში დასაქმების სააგენტოს კანდიდატების მოზიდვის სარგებელი აშკარაა მრავალი ბიზნესის ლიდერისთვის, რომლებიც აქტიურად თანამშრომლობენ მათთან.
თუ სპეციალისტებს ეძებთ
დაქირავების სააგენტოსთან დაკავშირებისას, თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ განცხადება, რომელშიც თქვენ უნდა ასახოთ არა მხოლოდ პროფესიული, არამედ პირადი მოთხოვნები განმცხადებლის მიმართ. სააგენტოს კონსულტანტთან ერთად შემუშავდება ვაკანსიის დეტალური აღწერა, რის შემდეგაც ხელს მოაწერთ ხელშეკრულებას, რომლის მიხედვითაც სააგენტო ეძებს შესაბამის კანდიდატს.
საკუთარი მონაცემთა ბაზის გარდა, თითოეულ სააგენტოს აქვს პერსონალის ძიებისა და მოზიდვის დამატებითი საშუალებები, მათ შორის პირადი კონტაქტები და სხვა საწარმოებში მომუშავე სპეციალისტებთან წვდომა. ყველა შესაფერისი კანდიდატი ეკითხება კონსულტანტს, საუბრისას თქვენს კომპანიაზე, მის ზრდის პერსპექტივებზე და უპირატესობებზე.
თუ სააგენტოს სრულად ენდობით, დამოუკიდებელი ექსპერტები შეამოწმებენ განმცხადებლების პროფესიულ ცოდნასა და უნარებს. რამდენიმე შესაფერისი კანდიდატი შემოგთავაზებთ განსახილველად, სააგენტო დაგეხმარებათ აირჩიოთ ერთადერთი, თუ წაგებაში ხართ ამ საკითხის გამო, და ასევე ხელს შეუწყობს შერჩეული კანდიდატის სწრაფ ადაპტაციას.
