ძირითადი თანამშრომელი და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული შეიძლება გაგზავნონ მივლინებაში. ორივე შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს არაერთი გარანტია გაგზავნილი მუშაკებისთვის.
ამრიგად, დამსაქმებელმა უნდა შეინარჩუნოს დასაქმებულის ადგილი, თანამდებობა და საშუალო შემოსავალი მივლინების დროს. გარდა ამისა, თანამშრომელს ანაზღაურდება სამგზავრო ხარჯები.
თუ თანამშრომელი ავადდება მივლინებაში და დაავადების პერიოდი დასტურდება შრომისუუნარობის დამადასტურებელი მოწმობით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, აანაზღაუროს ცხოვრების ხარჯები და გადაიხადოს ყოველდღიური შემწეობა, სანამ თანამშრომელი არ დაბრუნდება თავის მუდმივ სამუშაო ადგილზე..
სამთავრობო სააგენტოების, აგრეთვე სახელმწიფო ბიუჯეტის დაფინანსებით დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლების სამგზავრო ხარჯების ანაზღაურების წესი და ოდენობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის დებულებით.
არასამთავრობო ორგანიზაციებში სამგზავრო ხარჯების ანაზღაურება განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ რეგულაციებში. უფრო მეტიც, ასეთ საწარმოებში კომპენსაციის სხვა ოდენობა შეიძლება დაწესდეს, რაც დამოკიდებულია თანამდებობაზე დასაქმებულ თანამდებობაზე.
დამსაქმებლის მიერ გაღებული სამგზავრო ხარჯები ასევე მოიცავს: სამგზავრო ხარჯებს; საცხოვრებელი ხარჯები; ყოველდღიური შემწეობა. ეს ხარჯები უნდა გადაიხადოს წინასწარ, სანამ თანამშრომელი მივლინებაში გაემგზავრება.
