ზოგიერთ სახელმწიფო თანამდებობას, მაგალითად მოსამართლეს, კანდიდატი შეიძლება დაიკავოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არა მხოლოდ უმაღლესი იურიდიული განათლება, არამედ შესაბამისი სამუშაო გამოცდილებაც აქვს. იურიდიული გამოცდილების არსებობა და მისი ხანგრძლივობა ასევე შეიძლება წინაპირობა იყოს მათთვის, ვინც მუშაობს სხვა სახელმწიფო ორგანოებში - შინაგან საქმეთა სამინისტროში, იუსტიციის სამინისტროში და ა.შ.
საკანონმდებლო ჩარჩო
უმაღლესი სპეციალიზებული განათლებისა და ასაკის გარდა - მინიმუმ 25 წელი, მოსამართლეობის მსურველ კანდიდატს მინიმუმ 5 წლის იურიდიული გამოცდილება სჭირდება. ეს მოთხოვნა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 119-ე მუხლში. ამ სტაჟის დაანგარიშება ხდება ფედერალური სასამართლოების მოსამართლეთა თანამდებობებზე კანდიდატების იურიდიულ პროფესიაში სტაჟის განსაზღვრის წესის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად. ეს დოკუმენტი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს მიერ 1996 წლის 27 დეკემბერს.
ინსტრუქციის თანახმად, იურიდიული გამოცდილება მოიცავს მუშაობის მთელ პერიოდს სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო, აღმასრულებელ ან სასამართლო ორგანოებში, მუნიციპალიტეტებში, აგრეთვე პროფკავშირებსა და სხვა საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში. ამ სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს საწარმოს მუშაობის პერიოდებს, თუ ამ შემთხვევაში თანამდებობის პირობად ითვლებოდა უმაღლესი ან საშუალო იურიდიული განათლება. ანუ, თუ კომერციულ კომპანიაში იურისტის მრჩევლად მუშაობდით, ეს გამოცდილება ჩაითვლება ლეგალურად. ინსტრუქციის ეს დებულება ასევე ეხება იმ პირებს, რომლებსაც მუშაობის პერიოდის განმავლობაში არ ჰქონდათ უმაღლესი ან საშუალო იურიდიული განათლება და მიიღეს მხოლოდ მოგვიანებით.
იურიდიული გამოცდილება შეიძლება მოიცავდეს სხვა თანამდებობებზე მუშაობას, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს პირდაპირ კავშირში იყო ფიზიკური და იურიდიული პირების უფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დაცვასთან, აგრეთვე ეხებოდა კანონისა და წესრიგის განმტკიცებას და მოითხოვდა სპეციალურ იურიდიულ ცოდნას. და პრაქტიკული უნარები.
ქალებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათი იურიდიული გამოცდილება ასევე მოიცავს პერიოდებს, როდესაც ისინი ნაწილობრივ ანაზღაურებულნი იყვნენ და დამატებითი მშობლის შვებულება. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა გაიცეს ზემოაღნიშნული სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.
იურიდიული გამოცდილების დადგენის საფუძველი
იურიდიული გამოცდილების გამოთვლის საფუძველია სამუშაო წიგნის ჩანაწერები. ზოგიერთ შემთხვევაში, ამის გასარკვევად საჭირო იქნება თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანებების ასლების, აგრეთვე სამუშაო აღწერილობების ან სხვა დოკუმენტების მიწოდება, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო ადგილზე შესრულებული მოვალეობების შესახებ. განსახილველად მიიღება სამუშაოები და იურიდიული გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები, როგორც რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ასევე ყოფილი სსრკ – ს შემადგენლობაში შემავალ რესპუბლიკებში.
სადავო სიტუაციებში იურიდიული გამოცდილების დადგენისას, საბოლოო გადაწყვეტილება შეიძლება მიიღოს სპეციალურად შექმნილ მოსამართლეთა საკვალიფიკაციო საბჭომ. ასეთი კომისიის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება უნდა შეიცავდეს მიღებული განაჩენის საფუძველსა და მოტივაციას.
