შრომითი საქმიანობა ხშირად თან ახლავს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კონფლიქტებს. დაპირისპირების მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. დამსაქმებლის მიერ ადგილი აქვს მცირე წვრილმანების მოკრეფასა და შრომითი კანონის აშკარა დარღვევას. თუ მსგავსი სიტუაცია გაქვთ, მიმართეთ დახმარებას ორგანიზაციებში, რომლებსაც შეუძლიათ ეფექტური მხარდაჭერა და თქვენი უფლებების აღდგენა.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - დასაქმების ისტორია;
- - თანამშრომლის უფლებების დარღვევის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
- - პასპორტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაუკავშირდით თქვენს მცენარეთა გაერთიანებას. იმისათვის, რომ პროფკავშირმა ეფექტური დახმარება გაუწიოს თქვენ, თქვენ უნდა იყოთ მისი წევრი. ძლიერ და ავტორიტეტულ პროფკავშირულ კომიტეტს შეუძლია გავლენა მოახდინოს საწარმოს მენეჯმენტზე და აღადგინოს დასაქმებულის დარღვეული უფლებები.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენს ბიზნესს აქვს შრომითი დავების კომიტეტი, სთხოვეთ განიხილოს თქვენი პრეტენზია დამსაქმებლის შესახებ. ჩვეულებრივ, ასეთი საკომისიოები იქმნება მსხვილ საწარმოებში; მათ შორის არიან შრომითი კოლექტივისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლები. კომისიის მთავარი ამოცანაა სწორედ ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ორგანო არ განიხილავს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ საკითხებს.
ნაბიჯი 3
საჩივრის შეტანა რეგიონალური შრომის ინსპექციაში. გაარკვიეთ, თუ შრომითი ტერიტორიული ინსპექციის რომელი თანამშრომელი აკონტროლებს თქვენს საწარმოს. დანიშნეთ და წერილობით აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი საჩივრები. თქვენი საჩივარი განიხილება ერთი თვის განმავლობაში. საჭიროების შემთხვევაში, შრომის ინსპექცია განმარტებას სთხოვს თქვენს დამსაქმებელს. თუ დასტურდება თანამშრომლის უფლებების დარღვევის ფაქტი, ინსპექცია გამოგიგზავნით ბრძანებას თქვენს სამუშაო ადგილზე დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნით. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს შრომის ინსპექციას შეკვეთის შესრულების შესახებ.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ განცხადება თქვენი ორგანიზაციის ადგილას პროკურატურაში. აღნიშნეთ თქვენი პრეტენზიები, მიუთითეთ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტები და მოითხოვეთ ზომების მიღება დამსაქმებლის წინააღმდეგ. პროკურორის შემოწმების შემდეგ, დამქირავებლის მიმართ კანონის დარღვევაში შეიძლება დამტკიცდეს ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის ზომები.
ნაბიჯი 5
თუ დამხმარეზე გავლენის ყველა საშუალება ამოწურეთ, შეიტანეთ სარჩელი. ასახეთ თქვენი კითხვის არსი საჩივრის განცხადებაში. დაურთეთ მას თქვენი სიტყვების დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო წიგნის ასლი, ფინანსური დოკუმენტები, ანაზღაურება და ა.შ. სასამართლო განიხილავს თქვენს განცხადებას და მიიღებს ინფორმირებულ გადაწყვეტილებას, რომელიც სავალდებულო იქნება იმ პირისთვის, რომელიც დამნაშავედ იქნა ცნობილი თანამშრომლის უფლებების დარღვევაში.
