3 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ დასაქმებულის გასვლა ჩვეულებრივი ან დამატებითი შვებულებიდან ან დაგეგმილი მშობლის შვებულებიდან არ საჭიროებს არანაირ ფორმას. მეორე ვარიანტით, ადრე გასვლის შემთხვევაში, მოგიწევთ მრავალი დოკუმენტის მომზადება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება მშობელთა შვებულების შეწყვეტის მოთხოვნით;
- - ბრძანება ამ განცხადების საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულმა გადაწყვიტა მშობლის ვადამდელი შვებულების დატოვება, ზედმეტი არ იქნება იმის გარკვევა, აწონა მან ყველაფერი და არის თუ არა ეს გადაწყვეტილება საბოლოო.
ამასთან, პრაქტიკაში, უფრო ხშირად დამსაქმებლები მატყუარებით ან თაღლითებით ცდილობენ თანამშრომლის ჩართვას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მნიშვნელოვან სპეციალისტს, წარმოების პროცესში რაც შეიძლება ადრე. მაგრამ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ხელმძღვანელობის სამართლებრივ კულტურაზე.
ნაბიჯი 2
ნებისმიერ შემთხვევაში, მშობლის შვებულების შეწყვეტის დოკუმენტირება შეუძლებელია თავად თანამშრომლის განცხადების გარეშე.
ნებისმიერი მსგავსი დოკუმენტის მსგავსად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე იწერება მისი პოზიციის მითითებით, კომპანიის სახელი და გვარი ინიციალებით და შეიცავს პოზიციას და გვარს და ინიციალებს.
სტანდარტული ფორმულირებაა:”მე გთხოვ, შეწყვიტო ჩემი მშობლის შვებულება 3 წლამდე და ჩათვალე, რომ დავიწყე მუშაობა ….”.
განცხადების ქვეშ იდება თანამშრომლის ხელმოწერა, რის შემდეგაც დოკუმენტს ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ხოლო ადრე, თუ იგი მიიღება, სხვა ხელმძღვანელებმა: განყოფილებები, მიმართულების კურატორი და ა.შ.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც შესრულდება ყველა ფორმალობა, იგი შეწყდება since წლიდან.
2) წაიკითხეთ გვარი I. O. დაიწყო მუშაობა …."
თარიღი ორივე შემთხვევაში იგივეა, რაც განცხადება.
შეკვეთას ენიჭება ნომერი და თარიღი და იგი დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერით და ბეჭდით. ყველა დოკუმენტში მითითებული დღიდან თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს თავისი მოვალეობები.
