მოსამსახურის უწყვეტი სტაჟის გაანგარიშების წესი რეგულირდება სსრკ მინისტრთა საბჭოს რეზოლუციით 13.04.73 No 252. და მისი მოქმედება დადასტურდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 15.03.2000 No 508 ბრძანებულებით უზენაესი სასამართლოს ორი გადაწყვეტილების შესახებ (15.08.02 No. No. GKPI 2002-868 და 20.08.02 No GKPI 2002-771) და შრომის კოდექსი (მუხ. 423).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ითვლება საწარმოში უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობად. ამასთან, ზოგჯერ პერიოდები წინა სამუშაოდან ასევე შეიძლება ჩაითვალოს უწყვეტ სამსახურში. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, თუ შესვენება თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან ახალ სამუშაოზე სამუშაოდ არ გადააჭარბებს გარკვეულ ვადებს.
ნაბიჯი 2
ამრიგად, საკუთარი ნებით გათავისუფლებისთანავე, შესვენება არ უნდა აღემატებოდეს სამ კვირას. ამასთან, დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება მხოლოდ წელიწადში ერთხელ, ასე რომ, თუ 12 თვეში თანამშრომელმა მოახერხა საკუთარი სურვილით ორჯერ დაეტოვებინა თავი, მაშინ ეს პერიოდი არ ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში.
მაგრამ თუ დასაქმებულმა შეიცვალა სამსახური კარგი მიზეზის გამო, მას უფლება აქვს ველოდოთ, რომ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შენარჩუნების პერიოდი ერთ თვემდე გაიზარდა. ეს შესაძლებელია, მაგალითად, უნივერსიტეტში შესვლისას ან სხვა სფეროში გადასვლისას.
ნაბიჯი 3
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის უფრო დიდი დროით დაშორებაა დათხოვნასა და დასაქმებას შორის.
ასე რომ, იმ პირებს, რომლებიც მუშაობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში (და ექვივალენტურ ტერიტორიებზე), რომლებმაც დატოვეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შემდეგ, შეუძლიათ ორი თვის განმავლობაში ეძებონ ახალი დამსაქმებელი.
თუ თანამშრომელი იძულებულია ეძიოს ახალი სამუშაო ორგანიზაციის რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო, მაშინ მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია სამი თვის განმავლობაში.
იგივე ვადაა გათვალისწინებული ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო გათავისუფლებული პირებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის.
ნაბიჯი 4
მნიშვნელოვანია, რომ თუ ქალს ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვი (ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), მაშინ მისი გამოცდილება არ წყდება მანამ, სანამ ბავშვი ამ ასაკს მიაღწევს.
თუ მოსამსახურემ თავი დაანება მეუღლის სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანას, მაშინ იგი საერთოდ არ შემოიფარგლება დამსაქმებლის ძებნის დროს, ამ შემთხვევაში ეს გავლენას არ მოახდენს სტაჟის ხანგრძლივობაზე.
გარდა ამისა, პენსიონერებს სტაჟირება არ შეუწყვეტიათ, თუ ისინი თავიანთი ნებით დატოვებენ წინა სამუშაოს.
