უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება მინისტრთა საბჭოს 252 რეზოლუციით დამტკიცებული "უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესების" შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით No 508, აგრეთვე შრომის 423-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდი.
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - ქაღალდი;
- - კალამი;
- - დასაქმების ისტორია;
- - 1C პროგრამა "ხელფასი და პერსონალი".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გამოსათვლელად გამოიყენეთ 1C "ხელფასი და პერსონალი" პროგრამა ან განახორციელეთ გაანგარიშება კალკულატორის, ქაღალდისა და კალმის გამოყენებით.
ნაბიჯი 2
თუ პროგრამას იყენებთ, შესაბამის სტრიქონებში შეიყვანეთ აყვანის, გათავისუფლებისა და ახალი დასაქმების ყველა საჭირო ნომერი, დააჭირეთ ღილაკს "გამოთვლა". მიიღეთ თქვენთვის სასურველი შედეგი.
ნაბიჯი 3
კალკულატორის გამოყენებით სამსახურის უწყვეტი სტაჟის გამოსათვლელად, სვეტში შეიტანეთ თითოეული სამუშაოდან გათავისუფლების თარიღი, გამოაკელით დასაქმების თარიღი. თუ ახალი სამუშაოსა და წინა სამუშაოს დატოვებას შორის შესვენება სამ კვირაზე ნაკლები იყო, დაამატეთ გამოთვლილი შედეგები. თუ შესვენებამ 3 კვირას გადააჭარბა, მაშინ ეს ხაზი არ ჩათვალოთ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
გაითვალისწინეთ ისიც, რომ თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს 12 თვის განმავლობაში ორჯერ ან მეტჯერ, 12 თვის განმავლობაში არ ჩაირიცხება უწყვეტი სტაჟი.
ნაბიჯი 5
თუ დასაქმებულმა საფუძვლიანად შეცვალა თავისი სამუშაო ადგილი და ეს მითითებულია შესაბამის სერთიფიკატებში, მაშინ დასაქმებას შორის ხანგრძლივობა, რომელიც უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების უფლებას იძლევა, შეიძლება გაიზარდოს 1 თვემდე.
ნაბიჯი 6
თუ იმედი გაქვთ უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე იმ თანამშრომლისთვის, ვინც სამსახური დატოვა შორეულ ჩრდილოეთით ან ექვივალენტ ტერიტორიებზე და გაწყვეტილი აქვს სამუშაო ორი თვის გათავისუფლების შემდეგ, სამსახურის ხანგრძლივობა უწყვეტად უნდა ჩათვალოთ.
ნაბიჯი 7
გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის საწარმოს რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო, სამუშაოების შესვენება შეიძლება იყოს 3 თვე. ამიტომ, თუ ეს პერიოდი გათავისუფლებიდან გადავიდა ახალ სამსახურში, მაშინ ჩათვალეთ, რომ გამოცდილება უწყვეტია. იგივე წესი ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის გამო ან ინვალიდობის გამო.
ნაბიჯი 8
თუ ქალს ჰქონდა შესვენება სამსახურში 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის გამო, ეს გამოცდილება უწყვეტად უნდა გაითვალისწინოთ. იგივე ეხება ქალებს, რომლებიც ზრუნავენ 14 წლამდე ასაკის ბავშვებზე.
