თქვენი ზოგიერთი თანამშრომელი დიდ დროს ხარჯავს მივლინებებში მათი პროფესიის სპეციფიკიდან გამომდინარე? ამ შემთხვევაში, სამგზავრო დოკუმენტებზე სამუდამოდ ხელმოწერის ნაცვლად, აზრი აქვს მათი სამუშაო ხასიათის, როგორც მოგზაურობის ფორმალიზებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეისწავლეთ მოქმედი შრომითი რეგულაციები ამ საკითხთან დაკავშირებით. შეიმუშავეთ რეგულაციები სამოგზაურო სამუშაოს შესახებ, კანონის შესაბამისად, თქვენი სამუშაო პირობების შესაბამისად. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს იმ თანამშრომელთა ჩამონათვალს, რომელთა ძირითადი სამუშაოები ხორციელდება თქვენი კომპანიის კედლების გარეთ, მოგზაურობასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების პროცედურა - მგზავრობის, საცხოვრებლის ქირაობისთვის, ხარჯების ანაზღაურებისთვის საჭირო დოკუმენტები და ა.შ.
ნაბიჯი 2
შეასრულოს და კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ ხელი მოაწეროს ბრძანებას საწარმოს შესახებ, რომელიც ამტკიცებს დებულებას სამუშაო მოგზაურობის ხასიათის შესახებ. ამ ბრძანებით, თქვენ უნდა დაასაბუთოთ ორგანიზაციული სამუშაო პირობების ცვლილების მიზეზები. შეადგინეთ და დაამტკიცეთ ანაზღაურებაზე დებულების ცვლილებები, რომელიც შეეხება სამოგზაურო სამუშაოს ხელფასს დამატებით ანაზღაურებას, სადაც მიეთითება დამატებითი გადახდის ოდენობა ხელფასის პროცენტულად.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ წერილობითი შეტყობინებები იმ მუშების შესახებ, რომელთა საქმიანობა შედის მოგზაურ სამუშაოთა ჩამონათვალში. შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულებს უნდა ეცნობოთ სამუშაო პირობებში ორგანიზაციული ცვლილებების შესახებ არა უგვიანეს ორი თვისა. დაეხმარეთ თანამშრომლებს წერილობით გამოთქვან თანხმობა ან უთანხმოება, მოაწერონ ხელი და დაანგარიშონ. გაეცანით მათ თქვენი საწარმოს ახალ ადგილობრივ რეგულაციებს.
ნაბიჯი 4
დამატებითი ხელშეკრულებების მომზადება შრომითი ხელშეკრულებებისთვის. მათში მიუთითეთ, რომ მიღებული ადგილობრივი რეგულაციების შესაბამისად, თანამშრომლებს აქვთ დადგენილი სამოგზაურო ხასიათი და კომპენსაციის ანაზღაურება ოფიციალურ მგზავრობასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის. გაეცანით დამატებით ხელშეკრულებებს მუშაკებს შეტყობინების დღიდან ორი თვის განმავლობაში. დაე, ხელი მოაწერონ დოკუმენტებს. ამის შემდეგ, მათი მუშაობის მოგზაურობის ხასიათი ოფიციალურად ჩაითვლება.
