მინდობილობა არის დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ერთი პირის უფლებას წარმოადგინოს მეორე პირის ინტერესები ნებისმიერი მესამე პირის წინაშე. არსებობს სხვადასხვა სახის მინდობილობა, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის წარმომადგენლობა და რამდენად განხორციელდება უფლებამოსილი პირის მიერ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზოგადი მინდობილობა არის მინდობილობის ის ტიპი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ გადასცეთ მინდობილი ქონების სრული მართვა ან ძირითადი თანხის ინტერესების სრული წარმოდგენა. ზოგადი მინდობილობის სწორად შედგენისთვის დაიცავით მისი მომზადების მრავალი წესი და სავალდებულო მოთხოვნები.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ დოკუმენტი მარტივი წერილობითი ფორმით - ზოგადი მინდობილობის ფორმირება ზეპირად შეუძლებელია.
ნაბიჯი 3
არ გამოიყენოთ აბრევიატურა. ეს ეხება დოკუმენტის ყველა ინფორმაციას: თარიღები და ნომრები უნდა იყოს დუბლირებული სიტყვებით, ორგანიზაციების სახელები და მინდობილობებში მითითებული პირების სახელები სრულად უნდა იყოს დაწერილი.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტში მიეთითეთ უფლებამოსილი პირის პასპორტის მონაცემები - მათ გარეშე ძალაში იქნება მინდობილობა, მაგრამ თქვენს უფლებამოსილ წარმომადგენელს შეიძლება გაუჭირდეს თქვენი ინტერესების წარმოდგენის ან თქვენი ქონების განკარგვის უფლების დადგენა და დამტკიცება.
ნაბიჯი 5
ნათლად ჩამოწერეთ რწმუნებულის უფლებამოსილებები - უფლებამოსილებები უნდა იყოს გაწერილი ზუსტად, დეტალურად და ფრთხილად, რათა თავიდან იქნას აცილებული უთანხმოებები და გაუგებრობები.
ნაბიჯი 6
დოკუმენტის დამოწმება - ინდივიდუალური ზოგადი მინდობილობა ნოტარიულად დამოწმებული უნდა იყოს იურიდიული პირებისათვის, ნოტარიუსის დამოწმება საჭიროა მხოლოდ ქვეყნის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ რიგ შემთხვევებში.
ნაბიჯი 7
იურიდიული პირისგან მინდობილობის გაცემისას, ამის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და ხელმძღვანელის ხელმოწერით; მიუთითეთ მინდობილობის გაცემის თარიღი - ამ მოთხოვნის გარეშე, ზოგადი მინდობილობა ბათილად ითვლება და ასევე მიეთითება დოკუმენტის მოქმედების ვადა - თარიღის მითითება შეიძლება სამ წლამდე. თუ ვადა არ არის მითითებული, მაშინ მინდობილობა სტანდარტულად ითვლება გაცემის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 8
შეამოწმეთ მონაცემების შესაბამისობა - განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იურიდიული პირებისათვის, რომლებმაც მენეჯმენტის პერსონალის შეცვლისას უნდა გააუქმონ მინდობილობა, რომელსაც ხელი მოაწერა წინა მენეჯმენტმა და გასცეს ახლები.
