ვაკანტური თანამდებობისთვის შესაფერისი ადამიანის პოვნა არც ისე ადვილია, როგორც სინამდვილეში ჩანს. ამის გაკეთება კიდევ უფრო რთულია, თუ არ იყო წინა დასაქმების გამოცდილება.
იმისათვის, რომ შეასრულოთ სწორი თანამშრომლის ამოცანა, უნდა იფიქროთ სამ საკითხზე:
როგორ ვაპირებთ ძებნას? ძიება შეიძლება იყოს აქტიური და პასიური. პასიური ძიება გულისხმობს სამუშაოს შესრულებას მხოლოდ შემომავალი ინფორმაციის საფუძველზე, ანუ სამუშაოს მაძიებელთა განცხადებების სპეციალურ საიტებზე, შეტყობინებებზე, რეზიუმეზე ინტერნეტ – საიტებზე. აქტიური ძიება ემყარება ინფორმაციის წინასწარ მომზადებას და გავრცელებას ინფორმაციის ყველა ხელმისაწვდომი არხით. ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ვაკანსიების განცხადება გაზეთებში, ტელევიზიებში, ინტერნეტ საიტებზე. ამ გზით, თქვენ ააქტიურებთ კანდიდატების მოძიების პროცესს, ხელს უწყობთ მათ პოტენციურ დამსაქმებელთან კომუნიკაციის საშუალებას. დაგეგმილ დაკომპლექტებაში პასიური ძებნა პრიორიტეტია. და თუ სასწრაფოდ ხურავთ ვაკანსიას ან ეძებთ სპეციალურ თანამშრომელს, უნდა მიმართოთ აქტიურ ძიებას.
სად მივხედავთ? ინფორმაციის სამი ძირითადი არხია: ზოგადი, პირადი და კორპორატიული.
ზოგადი არხი არის ბეჭდური და ელექტრონული მედია. ეს არის ყველაზე ღია და ყველაზე ფართოდ გავრცელებული.
პერსონალურ არხებში შედის ოჯახი, მეგობრები, კოლეგები, საწარმოს ბიზნეს პარტნიორები, ოფიციალური პირები და ნიჭიერების ფონდი.
კორპორატიული არხი, უპირველეს ყოვლისა, დასაქმების სააგენტოები და დასაქმებისა და დასაქმების სერვისებია. ამ არხში ასევე შედის საგანმანათლებლო დაწესებულებები, სამუშაო ბაზრობები, ბიზნეს სემინარები და ტრენინგები.
რომელი არხი გამოიყენოს - პერსონალის ოფიცრის არჩევანი. მაგრამ სიტუაციიდან გამომდინარე, უმჯობესია გამოიყენოთ ინფორმაციის სხვადასხვა არხები.
რა უნდა ვეძებოთ? კანდიდატის ძებნის დაწყებამდე უნდა გაეცნოთ ინფორმაციას საწარმოს საჭიროებების შესახებ პერსონალის შესახებ, სამუშაოზე დაშვების პირობებს, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს და კანდიდატის წინასწარი შეფასების კრიტერიუმებს, ფორმალური მოთხოვნების შესაბამისად. საწარმო. თქვენ ზუსტად უნდა იცოდეთ რა ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები უნდა ჰქონდეს განმცხადებელს.
