სამუშაო, რომელიც ადამიანს მოსწონს, მაგრამ დაბალანაზღაურებადი, ართმევს მას რიგ უპირატესობებს, ვიდრე ის, სადაც ხელფასი მაღალ თვლიან. პირიქით, მაღალი ხელფასი, რომელსაც თანამშრომელი იღებს სამსახურში, რომელიც არ მოსწონს, მას ფინანსურ დამოუკიდებლობას ანიჭებს, მაგრამ უბედურს ხდის მას.
მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს უპირატესობები
ხშირად, ადამიანები არჩევანის წინაშე დგებიან იმ სამუშაოს შორის, რომელიც კარგად ანაზღაურებს, მაგრამ არ იწვევს კმაყოფილებას და იმ სამუშაოს, რომელიც მათ მოსწონთ, მაგრამ არის დაბალი ანაზღაურება. რა თქმა უნდა, მაღალი ხელფასით უზრუნველყოფილ მატერიალურ კეთილდღეობას მრავალი უპირატესობა აქვს. მაღალი ხელფასის მქონე ადამიანი თავს უფრო თავისუფლად და დამოუკიდებლად გრძნობს თავს ცხოვრებისეული გარემოებებისგან. მას მეტი შესაძლებლობა აქვს გააუმჯობესოს ის გარემოებები, რომლებიც მას გარშემოა.
მაგალითად, მაღალი შემოსავლის მქონე ადამიანებისთვის უფრო ადვილია მწვავე საბინაო პრობლემის მოგვარება, ვიდრე მათთვის, ვისაც ხელფასი ეძლევა მხოლოდ საარსებო მინიმუმის ხარჯვაში. მატერიალური უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, სარგებელი მოაქვს, ადამიანი მიდის შრომისმოყვარეობისკენ. აღმოჩნდება, რომ ადამიანი დამოკიდებულდება იმ საქმეზე, რომელიც ფინანსურ დამოუკიდებლობას ჰპირდება. ამრიგად, სამუშაო, რომელსაც დაბალი შემოსავალი მოაქვს, გიშლის და აგროვებ ფულს უფრო დიდხანს, ვიდრე სამუშაო მაღალი შემოსავლით.
ასე რომ, ადამიანი დამოკიდებული ხდება მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე, რადგან ის არ ბედავს შეცვალოს იგი საქმიანობის ისეთ ტიპზე, რომელიც მას მორალურ კმაყოფილებას მოუტანს, მაგრამ უფრო დაბალი ანაზღაურება ხდება. მას ეშინია ცვლილებების, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, მას მოუწევს უარი თქვას ცხოვრების ჩვეულ წესზე და დააკმაყოფილოს ყველა საჭიროება. ამასთან, თქვენს საყვარელ საქმეს ამ შემთხვევაში ნაკლები სტრესი და თავდადება სჭირდება, ვიდრე თანამდებობა, რომელიც, გარდა შემოსავლისა, არ მოიტანს კმაყოფილებას და სარგებელს.
თქვენთვის სასურველი საქმის სარგებელი
ფსიქოლოგებმა დაამტკიცეს, რომ სამუშაო, რომელშიც ადამიანი თავს აიძულებს მუშაობას, ზრდის ნეიროფსიქიატრიული დარღვევების და გულის დაავადებების განვითარების რისკს. ეს აიხსნება იმით, რომ შინაგანი უთანხმოება და წინააღმდეგობები, რასაც მისი საქმიანობა იწვევს, იწვევს ორგანიზმში განადგურების მექანიზმებს. თანამშრომლის შინაგანი პროტესტი შესრულებული მოვალეობების მიმართ მას მუდმივ სტრესში აყენებს და შედეგად იწვევს დეპრესიას.
დაბალანაზღაურებადი თანამდებობის სასარგებლოდ, რომელიც ადამიანს მორალურ კმაყოფილებას მოუტანს, უნდა აღინიშნოს რიგი უპირატესობები. აკეთებს იმას, რაც უყვარს, ადამიანი იღებს სიამოვნებას და სიხარულს. საყვარელი ნამუშევარი ხელს უწყობს ნიჭისა და შესაძლებლობების რეალიზებას, ფსიქიკური ჯანმრთელობის შენარჩუნებას, ადამიანს უფრო ადვილად მიაღწევს და მიაღწევს წარმატებას.
ეჭვგარეშეა, რომ საქმიანობა უნდა შეესაბამებოდეს ადამიანის პირად და პროფესიულ თვისებებს. ცხოვრება წარმავალი და არაპროგნოზირებადია და, შესაბამისად, თითოეული ადამიანი მიჰყავს თავის მიზნებს და ადგენს პრიორიტეტებს. ზოგი სიმდიდრისა და ფუფუნების წყურვილია, სხვები კი სიმშვიდესა და წყნარ ბედნიერებას ეძებენ. ამიტომ, საქმიანობის არჩევა არის გადაწყვეტილება, რომელიც ადამიანმა თვითონ უნდა მიიღოს. უზარმაზარი თანხის გამომუშავება რეალურია, თუმცა, ეს არ არის ბედნიერების გარანტი. მნიშვნელოვანია დაუთმოთ დრო დასვენებისთვის, დროის გასატარებლად საყვარელ ადამიანებთან და ახლობლებთან, ყურადღების მიქცევა სამუშაოსთან დაკავშირებული პრობლემებისგან.
