ზოგიერთ საწარმოში ხშირია პერსონალის მაღალი ბრუნვა. ადამიანი შეიძლება გაათავისუფლონ ნებისმიერი მიზეზით, თუნდაც უმცირესი დარღვევების გამო. მრავალი მიზეზი არსებობს, რის გამოც მაღალი ბრუნვა არა მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალია, არამედ მისთვის სასარგებლოა.
კომპანიაში პერსონალის ბრუნვა არის პროცესი, როდესაც საწარმოს თანამშრომლები, რომლებიც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდნენ იქ, საკუთარი ნებით ტოვებენ ან მენეჯმენტი თანამდებობიდან ათავისუფლებს გათავისუფლების მიზეზს, ხშირად შორსმჭვრეტელობასა და არასერიოზულობას. მაღალი ბრუნვა საზიანოა კომპანიისა და თანამშრომლებისთვის: ეს ხელს უწყობს პერსონალის დაუცველობას, კომპანიის სტაბილურობის არარსებობას და თანამშრომელთა ნდობას კარიერულ ზრდასთან დაკავშირებით - ეს ყველაფერი კომპანიის არცთუ დადებით იმიჯს ქმნის, ამ ფონზე მისი კონკურენტები ის წამგებიანია. ამასთან, ზოგიერთ დამსაქმებელს სულაც არ სჭირდება, რომ მათი კომპანია დაფასებული იყოს თანამშრომლების მიერ; ხშირად ისინი არც კი ცდილობენ, რომ ეს მათ დიდხანს დარჩეს. ამას აქვს მიზეზი.
მაღალი ზეწოლა თანამშრომლებზე
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს კომპანიაში მუდმივად, მოუტანს მას სარგებელს და შემოსავალს, იგი იწყებს ხელფასის გაზრდას, წლიურ ან კვარტალურ პრემიებს, მისი მუშაობის სოციალურ გარანტიებს. ასეთი სპეციალისტი წყვეტს თავის პატრონის მაამებლობას, შეცდომის დაშვების ეშინია. მრავალი თვალსაზრისით, ის ვითარდება, იძენს ახალ უნარებს და ასრულებს თავის საქმეს ბევრად უკეთესად, ვიდრე ნებისმიერი ახალმოსული, მაგრამ ამავე დროს ის არ რისკავს სამსახურის დაკარგვას ასე და ამიტომ ის მოდუნდება, აძლევს თავს უფლებას დაუთმოს დრო სხვა სამუშაოებს თავის სამუშაო ადგილზე, უფრო ხშირად იგვიანებს ან უფრო ადრე ტოვებს ოფისს.
მაღალი ბრუნვა ეხმარება დამსაქმებელს გაუმკლავდეს ვადაგადაცილებული თანამშრომლის ყველა ამ ნიშანს. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომლებმა იციან, რომ მათ სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლიათ ნებისმიერი ზედამხედველობისთვის, მაგალითად, ყავის დაღვრა დოკუმენტზე ან ოდნავი უპატივცემულობის გამოხატვა უფროსების მიმართ, ისინი იწყებენ მუშაობას ბევრად უფრო და თავაზიანად იქცევიან. არავინ დალევს ყავას მათ მაგიდასთან, გვიან დარჩება შუადღისას ან იჩხუბებს საწარმოს ხელმძღვანელთან. ამგვარი დამატებითი ძალაუფლება ქვეშევრდომებზე უფროსს აძლევს ნდობას, რომ თანამშრომლები გაცილებით უკეთ შეეცდებიან სამუშაოს შესრულებას, ვიდრე მათ, ვისაც ყველა გარანტია აქვს და კარგი მენეჯმენტის დამოკიდებულებით სარგებლობს.
საგადასახადო თაღლითობები
ამას გარდა, თანამშრომლების მიმართ ასეთი დამოკიდებულების უფრო მატერიალისტური მიზეზები არსებობს. ზოგი კომპანია აწარმოებს თანამშრომლებს საცდელი პერიოდის განმავლობაში. უფრო მეტიც, მისი პირობები უკიდურესად არახელსაყრელია თანამშრომლისთვის, მაგრამ ძალიან სასარგებლოა მენეჯმენტისთვის. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში - ეს არის 3 თვემდე - დასაქმებულს არ ეძლევა რაიმე სოციალური პაკეტი, ეკისრება მინიმალური ხელფასი, მაგრამ ასეთი თანამშრომელი დატვირთულია სრული დატვირთვით, რაც მას ხშირად აიძულებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებას. და როდესაც სრულფასოვანი შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის ბოლო ვადა დგება, ისინი ემშვიდობებიან თანამშრომელს. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, არ გადაიხადოს გადასახადები ასეთი ხელქვეითისთვის, ან გახადოს ისინი მინიმალური. ასეთ თანამშრომელს არსად აქვს გასაჩივრება ამგვარ დამოკიდებულებაზე - ბოლოს და ბოლოს, მან თავად მოაწერა ხელი სამუშაო პირობებს და უმეტეს შემთხვევაში იურიდიული დოკუმენტები მის გვერდით არ იქნება.
