არსებობს სამი სახის ანაზღაურებადი შვებულება - ეს არის ყოველწლიური ძირითადი, რომელიც არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები, გახანგრძლივებული და დამატებითი, გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლით. დამატებითი შვებულების მიღება შეუძლია ნებისმიერ თანამშრომელს, თუ ეს მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და კანონით გარანტირებულია მავნე და საშიშ პირობებში მომუშავე პირებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი), არაწესიერი დღეებით (მუხლი 119 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის) და შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე და 321-ე მუხლები).
აუცილებელია
კალკულატორი ან კომპიუტერი 1C პროგრამით
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ დამატებითი შვებულება იმის მიხედვით, თუ რა პერიოდში მუშაობდა თანამშრომელი სპეციალურ, რთულ, მავნე ან საშიშ პირობებში. ამისათვის აიღეთ აყვანის თარიღი იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი გაემგზავრება შვებულებაში. მიღებული რიცხვი გავყოთ 12-ზე და გავამრავლოთ 1-ზე. ანუ სამუშაო თითოეული წლისთვის დასაშვებია შვებულების ერთი დამატებითი დღე, თუ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან საწარმოს სხვა შინაგანაწესში სხვა რამ არ არის დადგენილი.
ნაბიჯი 2
უზრუნველყეთ დამატებითი შვებულება ყოველწლიურ მთავარ შვებულებასთან ერთად, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დასაქმებულმა გამოხატა წერილობითი სურვილი შვებულების რამდენიმე ნაწილად გაყოფის ან დამატებითი შვებულების სხვა დროისთვის გადადების შესახებ.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ჩერნობილის სტატუსი, დამატებითი შვებულება ეძლევათ FSS– ით და ეს შვებულება რეგულირდება ფედერალური კანონით. თქვენ უნდა წარადგინოთ საჭირო დამატებითი დღეები და გასცეთ ხელფასის სერთიფიკატი FSS– ს წარდგენისთვის.
ნაბიჯი 4
მავნე, საშიშ ან სპეციალურ პირობებში სამუშაოების ყოველწლიური დამატებითი შვებულების გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ, რომ კანონით გარანტირებულ დამატებით შვებულებას აქვს შეზღუდვები, ხოლო შინაგანაწესით ან ხელშეკრულებებით დადგენილი შვებულება შეზღუდული არ არის და დამოკიდებულია დამსაქმებლის შესაძლებლობებზე.
ნაბიჯი 5
თუ გაანგარიშებთ საჯარო სამსახურის უფროსი თანამდებობის პირების შვებულებას, მაშინ დამატებითი შვებულება ზოგადად არ უნდა აღემატებოდეს 45 კალენდარულ დღეს. საშუალო მენეჯმენტისთვის - 40 კალენდარული დღე, 28 კალენდარული დღის მთავარი შვებულების საფუძველზე, პლუს დადგენილი გახანგრძლივებული შვებულების დღეების რაოდენობა.
ნაბიჯი 6
გადაიხადეთ ნებისმიერი შვებულებისთვის 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე. ამისათვის დაამატეთ ყველა მიღებული თანხა, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფა 12-ზე და 29,6-ზე. მიღებული მაჩვენებელი გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე, გამოვაკლოთ 13%. ორიგინალი ნომერი იქნება შვებულების ანაზღაურება.
