რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს გამოიყენოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები მხოლოდ მათი თანხმობით. თუ დამსაქმებელი გეგმავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის აყვანას, მან უნდა განიხილოს და დოკუმენტურად დაასაბუთოს დადებულ დოკუმენტებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, მიიღეთ სამუშაო განცხადება თანამშრომლისგან. ამ სააპელაციო საჩივარში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს ის თანამდებობა, რისთვისაც ის მიმართავს, აგრეთვე სამუშაო პირობა (ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად). განაცხადი შედგენილია ხელმძღვანელის სახელზე, თუ ორგანიზაციას აქვს შემომავალი კორესპონდენციის ჟურნალი, წერილი დარეგისტრირებულია (ნომერი ენიჭება, მიღების თარიღი ფიქსირდება).
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ თანამშრომლის ყველა დოკუმენტის ასლები პირადი საქმისა და ბარათის შემდგომი ფორმირებისთვის (პასპორტი, TIN, SNILS და სხვები). შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება. აუცილებლად ჩამოწერეთ სამუშაოს ხასიათი, თანამდებობა, ხელფასი. ამ იურიდიულ დოკუმენტს შეგიძლიათ დაურთოთ როგორც სამუშაო გრაფიკი, ასევე დასვენების დრო.
ნაბიჯი 3
იურიდიულ დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ განაგრძეთ დასაქმების შესახებ ბრძანების შედგენა (ფორმა No T-1). მიანიჭეთ თანამშრომელს პერსონალის ნომერი, სტრიქონში "დასაქმების პირობები" მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე (კვირაში). მიუთითეთ ხელფასი სრულად თვისთვის. შემდგომში, ორგანიზაციის ბუღალტერს, დროის ფურცლის საფუძველზე, მოუწევს დაანგარიშოს საბოლოო ყოველთვიური ხელფასი მუშაობის საათების პროპორციულად. ხელი მოაწერე შეკვეთის დოკუმენტს თანამშრომელს. თუ მას სურს ჰქონდეს იგი ხელში, გააკეთე ასლი, დაადასტურა ორგანიზაციის ბეჭდის ლურჯი შტამპით.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ ყველა დოკუმენტი პირად საქმეში და ჩამოაყალიბოთ პირადი ბარათი (ფორმა No T-2). შეიტანეთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში, თავად თანამშრომლის თანდასწრებით.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულზე განაცხადის შეტანისას, შრომის კანონმდებლობის თანახმად, თქვენ მოეთხოვებათ მას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ავადმყოფობის დღეები და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გადაიხადოთ კომპენსაცია საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.
