პროგრამისტი არის უნიკალური პროფესიული უნარების სპეციალისტი, რომლის არსებობაც საკმაოდ რთულია ადამიანური რესურსების თანამშრომლის შესამოწმებლად. თანამედროვე პრაქტიკა, როდესაც ახლად დაქირავებულ სპეციალისტს გამოსაცდელი ვადა აქვს დაწესებული, საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ პროგრამისტი, შეაფასოთ მისი თვისებები ამ დროის განმავლობაში. ორიოდე თვე საკმარისი იქნება გამოცდილი მენეჯერისთვის, რომ გადაწყვიტოს არის თუ არა ეს სპეციალისტი შესაფერისი კომპანიისთვის.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პროგრამისტმა უნდა გაიგოს, რომ მას არ სჭირდება გადაჭრის აბსტრაქტული პრობლემები და პროგრამირება პროგრამირების მიზნით. მის მიერ შემუშავებულ პროგრამულ პროდუქტებს უნდა ახორციელებდეს კომპანიის მიერ მოთხოვნილი კონკრეტული ამოცანების შესრულება. მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა გააკეთოს პროდუქტი, რომელიც საშუალო მომხმარებლისთვის მოსახერხებელია, მუშაობს უზადოდ, წყვეტს ყველა საჭირო ამოცანას და აქვს მარტივი "მეგობრული" ინტერფეისი.
ნაბიჯი 2
კარგი პროგრამისტი უნდა იყოს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ურთიერთობა მომხმარებლებთან, კლიენტებთან, მომხმარებლებთან. ის საკმარისად კომუნიკაბელური უნდა იყოს, რომ შეძლოს პროდუქტის თითოეული პოტენციური მომხმარებლისგან გაარკვიოს, თუ რა ამოცანების გადაჭრა სურს მისი დახმარებით. რადგან პროგრამისტი, სინამდვილეში, თარჯიმანია და მენეჯერის, კლიენტის, დიზაინერის ან განლაგების დიზაინის მიერ დასახულ ამოცანებს თარგმნის კომპიუტერზე, მან უნდა გაითვალისწინოს მათი არსი. მას უნდა ჰქონდეს გარკვეული სპეციალური ცოდნა იმ სფეროში, სადაც გამოყენებული იქნება მისი პროგრამული პროდუქტები.
ნაბიჯი 3
აირჩიეთ პროგრამისტი, რომელიც არ კარგავს კონტაქტს გარე სამყაროსთან. მან უნდა გაიგოს, რომ პროგრამის წერის მიზანი არ არის მისი თვითრეალიზაცია ან პროფესიული განვითარება. ის წერს კოდს, რომ მომხმარებელი კომფორტული და კარგი იყოს. თუ პროგრამისტმა იცის ეს, ის შესაფერისია გუნდში მუშაობისთვის.
ნაბიჯი 4
ექსპერიმენტები თვითდაჯერების მიზნით, გადაჭარბებული სირთულის კოდების გამოყენება ან უფრო მეტი ლოგიკური ტოტის პროგრამა, რომელიც "ამძიმებს" პროგრამას, რაც საჭიროა მხოლოდ კოლეგების გამოსაჩენად და ხელს უშლის მუშაობას. ცნობილი, აპრობირებული გადაწყვეტილებების გამოყენება პროდუქტს საიმედო ხდის, მისი მუშაობის სტაბილურობის გარანტიაა.
ნაბიჯი 5
რა თქმა უნდა, პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების სპეციალისტმა უნდა იცოდეს უახლესი ინოვაციების შესახებ, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ მან მთელი თავისი დრო უნდა დაუთმოს თვითგანათლებას და უახლესი ტექნოლოგიების შესწავლას. ეს მხოლოდ მაშინ არის გამართლებული, თუ მენეჯმენტი გეგმავს მათ გამოყენებას და განხორციელებას. პროგრამისტმა არ უნდა დაკარგოს კომპანიის მიერ გადახდილი დრო იმაში, რაც შეიძლება მხოლოდ მისთვის საინტერესო იყოს.
