"სტრესის მიმართ მდგრადი, აქტიური, კომუნიკაბელური, მიზანმიმართული, ადვილად მომზადებული, დამოუკიდებელი, აღმასრულებელი." ამ ჩამონათვალის გაგრძელება შეიძლება - ეს კარგად არის ცნობილი როგორც სამუშაოს მაძიებელთათვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. ეს სწორედ პრობლემაა - ეს ეპითეტები მოსალოდნელზე მეტია და თუ გინდა კარგი სამსახურის შოვნა, საჭიროა ახალი რამის მოფიქრება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნუ გაიტაცებთ საკუთარი რეზიუმეების ქებით. მაგალითად, ბევრი მწერს ზედიზედ - პუნქტუალური, სისუფთავე, აღმასრულებელი. შედეგად, რეზიუმეების შაბლონი გადატვირთულია იმავე ხარისხის - კარგი შიდა ორგანიზაციის გაძლიერებით. და აღმოჩნდა, რომ ვაკანსიაზე არა ადამიანი დგება, არამედ ერთგვარი "კიბერ თანამშრომელი". მაგრამ რეკრუტერებმა კარგად იციან, რომ ამდენი სუპერმენი არ არის და ასეთი რეზიუმე ეჭვს იწვევს. შედეგად, ადამიანი ქმნის ზედაპირული გამოწერის ავტორის ან ურცხვი მატყუარის შთაბეჭდილებას.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ მოკლე განყოფილება "საკუთარი თავის შესახებ", რადგან დამსაქმებლები ხშირად უბრალოდ არ აქცევენ ყურადღებას ზემოთ აღნიშნულ შაბლონის აღწერას. საბოლოო ჯამში, ადამიანის შრომისუნარიანობა, კომუნიკაბელურობა და პასუხისმგებლობა შემოწმებულია უკვე საცდელი პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
სანაქებო ეპითეტების ნაცვლად, წარმოადგინეთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობის მკაფიო და კონკრეტული აღწერა, რომელიც შეასრულეთ წინა სამუშაოებში. მაგალითად, უმჯობესია გაყიდვების მენეჯერმა მიუთითოს საკუთარი კონკრეტული მიღწევები რეზიუმეში, მაგალითად, გაყიდვების ზრდა ან კლიენტთა ბაზის გაფართოება, ვიდრე სადმე გადაწერილი „პირადი თვისებები“.
ნაბიჯი 4
დარწმუნდით, რომ რეზიუმეში მითითებული თვისებები უკავშირდება იმ ვაკანსიას, რომლისთვისაც იყენებთ. მაგალითად, საშუალო დონის თანამდებობებისთვის, ლიდერების თვისებები ან ქარიზმა არ არის საჭირო, ხოლო მდივნის ვაკანსიისთვის მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის უნარი და სტრესი.
ნაბიჯი 5
მრავალი დასაქმების აზრით, განმცხადებლის რეზიუმეში მათთვის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი საკითხია მისი სტრუქტურა, ლოგიკა და წინა პროფესიული გამოცდილების აღწერის დეტალები.
ნაბიჯი 6
იმისათვის, რომ სვეტი "პირადი თვისებები" ცარიელი არ დარჩეს (თუმცა ზოგიერთი დამსაქმებელი ამ ვარიანტს განიხილავს, ვიდრე სტერეოტიპული), შეადგინეთ იმ თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც ყველაზე ხშირად გამოიყენება სამუშაოს რეკლამირებაში. შემდეგ სთხოვეთ თქვენს ახლობელს, აირჩიოს მათგან ის, რაც თქვენში თანდაყოლილია. დატოვეთ 3-5 თვისება, აღარ და ჩართეთ რეზიუმეში. ამ შემთხვევაში თავიდან აიცილებთ”სისულელეების დაგროვების”, ე.წ.”ზეთის ზეთის” რისკს და შეცდომაში შეიყვანთ პოტენციური დამსაქმებელი. მოდით პორტრეტი არ აღმოჩნდეს ძალიან ნათელი, მაგრამ ეს ბუნებრივი იქნება და ბუნებრიობა ყოველთვის ფასეულია.
