ვაკანსიის აღწერა ვაკანსიის განთავსების მნიშვნელოვანი ნაწილია. ამან უნდა მისცეს თავისუფალი თანამდებობის პოტენციურ განმცხადებელს იმის იდეა, თუ როგორ არის ეს ნამუშევარი მისთვის შესაფერისი და აქვს თუ არა აზრი მისთვის სეტყვის მიწოდებას. თქვენთვის, შემოთავაზებულ პოზიციაზე მუშაობის დეტალური აღწერა აშკარად შეუსაბამო განმცხადებლების შეწყვეტის საშუალებაა.
აუცილებელია
- - კომპიუტერი;
- - ინტერნეტზე წვდომა;
- - კორპორატიული დოკუმენტაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ კითხვებს შორის, რომლებიც იჩენს სამუშაოს მაძიებელ პირს, არის სინამდვილეში ვინ არის პოტენციური დამსაქმებელი? ასე რომ, ზედმეტი არ იქნება თუნდაც ორიოდე სიტყვის თქმა თავად კომპანიის შესახებ: არის ის დიდი თუ პატარა, რუსული თუ უცხოელების მონაწილეობით, რას აკეთებს. მაგალითად, პირველ წინადადებებში შეგიძლიათ თქვათ, რომ” მსხვილი სავაჭრო და საწარმოო ჰოლდინგი”ეძებს თანამშრომელს ან, მაგალითად,” ცნობილ საერთაშორისო IT- კორპორაციას”. ისე, ან "მცირე ბიზნესი". შეეცადეთ გამოყოთ თქვენი ძლიერი მხარეები ამ მოკლე შესავალში. თუ კომპანია რაიმეს ლიდერია, აუცილებლად მიუთითეთ ეს ფაქტი.
ნაბიჯი 2
შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ მასზე, ვინც დაგჭირდებათ. ფრაზის ფრაზის შემდეგ:”ეძებეთ”,”მოიწვიეთ სამუშაოზე”,”მოითხოვეთ”,”ვაკანსია ღიაა”, ან სხვაგვარად, ზუსტად ჩამოაყალიბეთ თანამდებობის დასახელება. სასურველია ისევე, როგორც ეს ჩაიწერება სამუშაო წიგნსა და ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 3
ახლა თქვენ უნდა გადახვიდეთ მითითების პირობების გაშიფვრაზე. ვაკანტური თანამდებობის დასაქმების ხელშეკრულების ნიმუში (თუ მათ აქვთ შესაბამისი განყოფილება), სამუშაოს აღწერილობა და სხვა კორპორატიული დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს საჭირო ინფორმაციას, კარგი მოტყუების ფურცლად გამოდგება. არ დაგავიწყდეთ სხვა მნიშვნელოვანი კომპონენტების ხსენება: ოფისში ან დისტანციურ სამსახურში, სრული ან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებით, მივლინებებით და ა.შ.
ნაბიჯი 4
შემდეგ შეგიძლიათ გადახვიდეთ იმაზე, რაც გსურთ ნახოთ წარმატებული კანდიდატისთვის: მოთხოვნები სამუშაო გამოცდილების, განათლების, ცოდნის, უნარებისა და ცოდნის, ენობრივი უნარების, მართვის მოწმობის ქონა, ვაკანტური თანამდებობის, პროფესიული და პირადი თვისებების შესაბამისი.
ნაბიჯი 5
კარგი, მაშინ ლოგიკურია, ვუთხრა კანდიდატს, თუ რა ექნება მას ამ ყველაფრისთვის. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კომპანიის პოლიტიკაზე. ბევრს სურს სამომავლო მოგება განიხილოს მხოლოდ ცნობილ წარმატებულ კანდიდატთან და გამოცდილებამ აჩვენა, რომ ეს მიდგომა ამცირებს ვაკანსიისადმი ინტერესს, ხოლო ცნობად შეუსაბამო რეზიუმეების რაოდენობის გაზრდას. ამასთან, შეგიძლიათ მინიშნოთ, რომ ჯილდო ღირსეულია. მაგალითად, მიუთითეთ, რომ პირობები არ არის უარესი და, თუ საჭიროა, ბაზარზე საშუალოზე უკეთესიც. თუ მყარი სოციალური პაკეტი არსებობს, დარწმუნდით, რომ შეატყობინეთ ამის შესახებ.
ნაბიჯი 6
ამრიგად, შედეგად, ჩვენ შემოთავაზებული სამუშაოს სრული აღწერა გვაქვს. ეს ავლენს კანდიდატებისთვის ყველაზე საინტერესო ყველა ნიუანსს. იდეალურ შემთხვევაში, ამან უნდა შეწყვიტოს ისინი, ვისთვისაც შემოთავაზებული ვაკანსია აშკარად არ არის შესაფერისი. ნუ დაივიწყებთ საკონტაქტო დეტალების მითითებას. მათ გარეშე აღმოჩნდება, რომ ამაოდ ცდილობდნენ.
